자원의존이론과 제도화 이론

소개글

자원의존이론과 제도화 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<<자원의존이론>>
1. 개괄
2. 자원의존이론
3. 조직의 효과성과 환경, 제약
4. 조직의 자원의존성
5. 환경의 영향력
6. 조직의 환경에 대한 대응
7. 자원의존이론의 한계점

<< 제도화 이론>>
1. 개괄
2. 제도화이론
3. 기본가정
4. 신제도론의 적용

본문내용

핵심적 내용은 조직이 유사한 조직들로 형성되는 장에 존재 하며 시간이 경과하면서 동질성을 띠게 되고 제도적 구조동일성 현상이 나타난다는 것이다. 이러한 구조동일성의 이유로서는
ⅰ)정부규제와 문화적 기대 등의 강제적 환경 요인
ⅱ)불확실성의극복을 위한 조직의 다른 조직 모방
ⅲ)관리층인력의 전문화의 의한 규범적 압력 Richard Hall, Organizations : Structures, Process, and Outcomes,6th edtion(Englewood Cliffs, n.j.:Prentice-Hall,1996),pp.298-299
등을 들 수 있다.
2. 제도화이론
조직이론에 있어서 제도에 대한 연구는 행태주의가 대두되기 전부터 나타난 전통적인 접근방법중의 하나이다. 1960년대와 1970년대에는 사회과학 연구의 중심개념이 집단이었고, 1980년대에는 국가에 대한 논의가 활발하였다. 그러나 1980년대부터 미국 행정학 분야에서 Ostrom부부를 비롯하여 여러 학자들에 의해 제도에 대한 연구가 새롭게 관심을 끌게 되었고, 최근에는 제도가 사회과학 연구의 중심개념으로 등장하고 있다. 정용덕 외, 신제도주의의 연구, 서울:대영문화사, 1999, pp. 9
1980년 대 말에 와서 제도를 파악하는 입장으로서 기능주의적 방법과 현상학적사회정의적 방법이 있다. 기능주의적 방법에서 제도를 고찰한 사람은 Philip Selznick으로서 그는 제도의 기능적인 측면만을 보았다. 그러나 현상학적사회정의적 방법에서 제도를 고찰하는 입장은 조직의 기능적 적응이라는 측면에 관심을 갖고 있다. 현상학적사회정의적 지향의 제도론을 기능주의 지향의제도론과 구별하기 위하여 이를 신제도론 이라고 부르는 학자도 있다.
3. 기본가정
1) 신제도론자들은 공공선택모형에서처럼 생산활동에 참여하는 인간은 주어진 상황 하에서 자신의 후생이나 이익을 극대화 시키려는 합리적인 행위자라고 가정하고 있다.
2) 정부활동의 결과는 그 활동에 참여하는 사람들의 교호작용의 유형에 따라 달라 지는 데 이러한 교호작용의 유형은 행위자의 선호, 정보처리 능력, 개인의 선택 기준 등 행위상황에 있는 행위자의특성과 행위상황에 의해 결정된다는 것이다.
3) 행위상황의 요소를 식별하고 이런 요소가 어떤 요인에 의해 영향을 받고 동시에 영향을 미치는 지를 구명하는 것이 신제도론적 접근방법에서 상당히 중요한 부분 을 차지한다.
4. 신제도론의 적용
신제도론적 접근방법은 공유제를 어떻게 관리하고 운영하면 가장 좋은 결과를 가져올 수 있는 가를 연구하는데 유용하게 사용될 수 있다. 즉 공유재를 공동으로 이용하는 개인들이 직면하게 되는 유인의 문제를 다루는 데 유용하다. 공유재는 잠재적인 수요자로하여금 그 자원을 이요하지 못하도록 배제하기 어렵고, 어느 개인의 이용이 다른 사람이 이용할 수 있는 자원의 양을 감소시키는 차감성의속성을가진 자원을 의미한다. 공동으로 사용되면서 혼잡성이 생기거나 용량이 줄어들거나 혹은 훼손될 수 있는 것을 공유재로 볼 수 있다.
공공재와 개념적으로 유사하여 같은 의미로 사용되는 경우도 많이 있으나 공공재는 국방서비스와 같이 비차감성, 즉 어느 개인의 소비가 타인의 소비를 감소시키지 않는다는 점에서 공유재와 차이가 있다. 이달곤 외, e-행정학, 법우사, 2001, pp.78
1)신제도론적 접근방법을 통한 행정학 분야의 연구는 다양하게 이루어지고 있지만 특히 공유자원을 공동으로 이용하는 개인들이 직면하게 되는 유인의 문제를 다루 는 데 적합하다.
2) 공유자원은 우리의 주의에 산재해 있는 데 가장 흔히 인용되는 예는 어장, 관개 시설, 목초지, 산림 등이다. 그 외에도 다리, 주차장, 도로, 정부예산, 컴퓨터 체계 등도 공유자원의성격을 띠고 있다. 공동으로 사용되면서 혼잡성이 생기거 나 용량이 줄어들거나, 혹은 훼손될 수 있는 것은 공유자원으로 볼 수 있다.
3) 원래 공유자원이란 잠재적 수혜자로 하여금 그 자원의 이용을 하지 못하도록 배 제하기 어렵고(비배제성), 개인의 이용이 다른 사람이 이용할 수 있는 자원의 양 을 감소시키기는 자원(경쟁성)을 의미한다. 이러한 자원들을 어떻게 관리하고 운 영하면 가장 좋은 결과를 가져올 수 있는가를 연구하는데 이 접근법은 유용하게 사용될 수 있다. 김중규 편저, 1999, pp.55
<< 참 고 문 헌 >>
『조직론』홍용기, 형설출판사
『행정조직론』이상진, 금우
『조직이론』오석홍, 덕영사
『조직학의 주요이론』오석홍, 덕영사
『행정학원론』김규정, 법문사

키워드

자원의존이론,   제도화이론,   조직론,   조직간관계론,   조직환경