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핵심적 내용은 조직이 유사한 조직들로 형성되는 장에 존재 하며 시간이 경과하면서 동질성을 띠게 되고 제도적 구조동일성 현상이 나타난다는 것이다. 이러한 구조동일성의 이유로서는
ⅰ)정부규제와 문화적 기대 등의 강제적 환경 요인
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조직간관계론의 관점으로 도출 할 수 있는 것은 무엇일까? 바로 자신의 선택 뿐 아니라 다른 사람의 선택이 나에게 영향을 미친다는 것이다. 전체적으로 볼 때에는 둘 다 비협조 하는 것이 효용이 가장 클지 몰라도 개인적으로 볼 때에는 그렇
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조직론』, 학문사, 1997
이상진, 『행정조직론』, 금정, 2003
오열근, 『현대조직의 구도와 전략: 조직간 관계론』, 대경, 2002
양창삼, 『조직이론』, 박영사, 1990
<참고논문>
한세억, 「연성적 행정구조의 기능의 탐색: 지식 네트워크의 관점
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간의 갈등관리전략으로서의 협상론적 접근, 한국사회와 행정연구
▷ 안용식·김천영(1995), 지방정부간 협력관계론, 서울: 대영문화사
▷ 주재복(2000), 정부조직간 분쟁의 조정과정과 협력규칙: 한강 수계의 지방정부간 물분쟁 사례를 중심으로
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조직간 갈등
조직들 간의 갈등으로서 기업과 경쟁기업 간의 갈등, 노동조합과 기업 간의 갈등, 기업과 공급업체 및 유통업체간의 갈등이 여기에 속한다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론
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