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의존이론
1. 자원의존이론
2. Pfeffer와 Salancik이론
3. Blau의 교환이론
4. Hickson 조직 내 부서간의 권력차이
제3절 공동체 생태학이론
1. 공동체생태학이론
2. 자원의존이론 VS 공동체 생태학 이론
3. 공동 전략의 역기능
제4절 제도화
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이론』오석홍, 덕영사
『행정학원론』김규정, 법문사 <<자원의존이론>>
1. 개괄
2. 자원의존이론
3. 조직의 효과성과 환경, 제약
4. 조직의 자원의존성
5. 환경의 영향력
6. 조직의 환경에 대한 대응
7. 자원의존이론의 한계점
<< 제도화
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의존적인 관계로 변화시키는 과정.
협력적 네트워크 이론
- 삼성전자 애니콜과 관련하여 조직의 능력을 제고하는 등의 수평적 협력관계
개체군 생태학 이론
- 환경변화에서 살아남기 위해 새로운 조직을 만들게 된 상황
제도화
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제도화 됨 예) 연공서열에 따른 급여체계
SHRM에 주는 시사점외부 존재와 같은 사회 구조적 과정과 상황 이론에 의한 HRM 제도의 타력으로 인해서모든 것은 의도에 의해서 발생되지 않으며, 모든 성과물이 의사 결정의 결과는 아님
Conclusion
HRM과
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이론
제1절 거시조직이론의 분류
제2절 결정론적 관점
1. 구조적 상황이론
2. 조직경제학
3. 조직군 생태학이론
제3절 임의론적 관점
1. 전략적 선택이론
2. 자원의존이론
3. 공동체 생태학이론
제4절 제도화이론
제5절 결 어
1. 한
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