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연구소장으로 임명된 조성현 전무나 신임 생산기술연구소장으로 임명된 김철교 전무
역시 총괄 내부의 이동이라는 점에서 조직개편의 진폭을 최소화하려는 것으로 보인다.
■ 제도화 이론
● 삼성전자가 이해관계자(고객,정부 투자자등)로
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조직행동론』. 박영사.
김성수 (2018). 조직 다양성과 창의성 간의 관계에 대한 실증 분석. 인사조직연구, 26(1), 1-28.
삼성전자. (2023). 지속가능경영보고서 2023.
Cox, T. (1994). Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice. Berrett-Koehler Publishers.
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2.7.CDP(경력관리제도)의 이해
Ⅲ. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합
1. HRM(인적자원관리)의 전략적 통합의 개념
2. HRM(인적자원관리)의 통합적 접근방법
Ⅳ. 초우량 기업의 인적자원 개발 전략
1.GE (General Electric)
2.삼성전자
Ⅴ.결론
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6. 동기부여의 과정중심의 이론
1) Vroom의 기대이론
2) 포터(Porter)와 로울러(Lawler)의 기대이론
3) 강화이론
7. 동기부여의 성공사례 - 삼성전자
1) Trust(신뢰) 부문
2) Pride(자부심) 부문
3) Fun(재미) 부문
4) 성과
참고자료
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간사랑.
Wilson, J.Q.(1989), Bureaurcacy, NY: Baisc Books. I. 서 론
II. 공 공 소 비 론
1. 국가의 성격과 공공재
2. 소비자학과 국가론의 결합: 공공소비론
3. 소결
III. 가 정 정 보 관 리 론
1. 가정정보망 구축의 기술적 조건과 그 영향
2. 가정
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