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1977)
이론에 근거한 경험적 연구가 필요함
다른 이론으로부터 유도된 가설과 테스트를 할 수 있는 연구도 가능함
이론은 연구, 실행, 의사결정에 중요한 역할을 함
본 논문은 SHRM 연구와 실행에 필요한 강력한 이론적 기초를 제공함
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자원, 역량을 보유하기 위한 노력을 계속해서 시행하고 있는 상태이다. 특히나 급격하게 변호하는 시장환경이나 불확실성 등에 대처하기 위한 회사의 경영 전략이 바로 자원기반관점의 이론적 한계와 기간변화에 대한 상세한 요구로 인하여
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자원이나 역량을 보유하기 위한 노력을 계속하고 있는 상태이다. 특히 급변하는 시장환경 및 불확실성에 대처하기 위한 회사의 경영전략은 자원기반관점의 이론적 한계와 기간변화에 대한 상세한 요구로 인해 동적 역량에 관심을 끌었다. 혁
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자원의존이론적 접근(Resource Dependence Theory Approach)
3. 자원기반관점적 접근(Resource Based View of Firm Approach)
Ⅷ. 중소기업의 직업훈련
1. 직업훈련 관계법
2. 직업능력개발훈련의 지원
3. 중소기업 직업훈련 지원 현황
1) 직업능력개발훈련 적용
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자원관리(SHRM)의 공공부문도입에 관한 탐색적 연구:
자원기반이론(RBV)의 관점에서," 한국사회와 행정연구 제18권 제4호.
유민봉, “한국행정학”(서울시: (주)박영사, 2008).
이율, “고위공무원 되기 힘드네…과장 5명 중 1명은 '낙방'”, 연합뉴
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