향후 고용관계(비조합주의 및 개인근로자 보호)

소개글

향후 고용관계(비조합주의 및 개인근로자 보호)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

12.1 국내 주요 대기업의 비조합주의

12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력

12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상

본문내용

기업들의 비조합주의 선호이유
근로자의 배치전환을 신속하고 자유롭게 할 수 있다
노사간에 협력적인 분위기를 창출하기가 용이하다
의사결정에 신속성을 확보할 수 있다
삼성의 노사철학
종업원이 노조를 필요로 하지 않는 기업경영
종업원의 욕구가 표면화되기 전에 한발 앞선 대처
최고의 처우 유지
신세계, 제일제당, 한솔 등의 비조합주의
1) 노조탄압
노조파괴전문가(union buster) 활용
노조결성을 방해하고 기존노조의 활동을 조직적으로 방해
사용자의 노조결성추진세력의 해고
부당노동행위인줄 알면서도 부당해고
원상회복주의로 인해 노조결성 기회의 상실
교섭거부

키워드

고용관계,   비조합주의,   개인근로자,   파견근로자,   남녀고용평등,   산업안전보건