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기업들의 비조합주의 선호이유
근로자의 배치전환을 신속하고 자유롭게 할 수 있다
노사간에 협력적인 분위기를 창출하기가 용이하다
의사결정에 신속성을 확보할 수 있다
삼성의 노사철학
종업원이 노조를 필요로 하지 않는 기업경영
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비조합주의
■ 비조합 주의의 전략
(1) 노조회피 전략
(2)근로자의 욕구충족 전략
■ 대기업의 비노조 부문
■ 삼성그룹 노조탄압 사례
Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(
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비조합주의 노사 관계 실현을 위한 구체적인 대책을 제시한 책으로 삼성의 '노조를 필요로 하지 않는 경영'의 기본 지침서인 셈이다 그 목차를 살펴보면
제1부 기업 경영과 노사관계
제2부 삼성의 노사 철학과 발전 방향
제3부 비조합주의 노
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주의 유형(democratic corporatist), 노동자 계급의 입장 반영이 안 되는 조합주의 유형(corporatist without labour), 그리고 비조합주의 유형(least corporatist).
그는 첫 번째의 유형, 즉 민주적 조합주의 유형에 속하는 국가들로 오스트리아, 스웨덴, 노르웨이,
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비조합주의 노사 관계를 노사 철학으로 삼고 이를 효율적으로 실천할 수 있도록 노력하고 있다. 이에 따라 삼성은 노사 공동체의 이념을 기업 경영의 핵심으로 삼고 다음과 같은 5가지 목표를 노사 관리의 신념으로 하여 이를 실천하고 있다.
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