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주의로 인해 노조결성 기회의 상실 교섭거부 12.1 국내 주요 대기업의 비조합주의 12.2 비조합주의와 대노조전략 노조탄압 및 노조회피 노조대체 및 노조대응 노조협력 12.3 개인근로자의 보호 근로기준법 파견근로자보호 남녀고
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  • 등록일 2008.11.25
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Ⅱ 대노조전략 ■ 기업의 대노조전략 유형 (1) 노조탄압 (2) 노조회피 (3) 노조 대체 (4) 노조대응 (5) 노조협력 Ⅲ. 개인근로자 보호 ■ 최저임금법 ■ 근로 기준법 ■ 남녀 고용평등법 ■ 근로자 파견법 ■ 산업재해와 재해 보상
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  • 등록일 2015.01.23
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파견을 법에서 엄격히 규제하고 고용관계가 사용사업주에게 있음을 명시적으로 규정해야 한다. 또 노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다. Ⅶ. 결론 및 과제 간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직 근로
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  • 등록일 2008.10.13
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근로자의 헌법상 보장된 쟁의행위의 권리를 무력화 시키는 것을 막고 정당한 쟁의행위를 실효성을 담보하기 위함이다. 6. 근로자파견의 금지(파견근로자보호 등에 관한 법률 제 16조 제 1항) 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위
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  • 등록일 2009.06.15
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근로자파견제의 당초 취지가 정착되고 있는 것으로 평가되었다. ― 다만 정규직 대비 생산성 제고 효과(2.90점)는 다소 낮은 것으로 나타남에 따라 파견근로자 사용기업 뿐만 아니라 파견사업주의 파견근로자 관리가 더욱 필요한 것으로 지적
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  • 등록일 2011.10.07
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논문 15건

주의적 정책으로 인한 기업의 연봉제와 성과급제의 도입의 확대, 그리고 정부의 근로자파견법, 정리해고제로 인해 한국의 노동시장은 급속히 유연화로 인해 비정규직의 양산을 낳았다. 이는 저소득층을 빈곤의 악순환으로 몰아넣는 정책으
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  • 발행일 2009.02.12
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파견 단시간 근로 논의자료집』. ____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』. 당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대 학원 석사학위논문: pp69-130. 대한상공회의소(2007),『2007년
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  • 발행일 2012.04.20
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근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3.
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  • 발행일 2009.04.28
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파견근로 3.시간제근로 4.사외공(社外工) 5. 소 사장제 6. 항만하역근로 7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
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  • 발행일 2008.08.25
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주의 내용은 인터넷 검색을 통해 확인된 뉴스를 필자가 종합하여 정리한 것이므로 별도의 참고문헌을 달지 아니한다. Ⅰ.문제의 제기 ----------------------1 Ⅱ.연구방법 -------------------------2 Ⅲ.연구목적 -------------------------2 Ⅳ.연구의
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  • 발행일 2011.06.16
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취업자료 12건

근로자공제회 관련 상식 전공제한이 없기 때문에 어느 정도 건설근로자공제회 정보를 알아 가야 합니다. 최근 뉴스에서 건설근로자공제회 관련 연관 된 이슈. 최근 이슈 (그 주의 뉴스, 신문 내용 볼 것) 직무관련 질문 해외 경험 있는 사람은
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  • 등록일 2016.04.29
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  • 직종구분 기타
근로자 행정원 직무를 체계적이고 효율적으로 수행하겠습니다. 대학육성사업이 목표한 성과를 달성하도록 지원하며, 대학과 지역사회, 나아가 국가 발전에 기여하는 공공서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
1. 우리 회사에 지원하게 된 동기를 설명해 주십시오. (600자) 제조업체 인사팀에서 인턴으로 근무하며 파견직 근로자를 관리한 경험이 있습니다. 아웃소싱 회사에 따라 파견 근로자의 업무 태도와 근속연수, 정규직 전환 확률 등의 차이를 발
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  • 등록일 2018.03.23
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
. 팀장님과 충분히 상의하여 조직(팀/부문/사업부/회사)의 성과에 도움 되는 전공분야를 택해 학위파견이나, 야간 대학원으로 진학하면 좋을 것이라고 생각합니다." 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [자기개발/조직 몰입.적응력] 
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
파견 근무를 하게 되었습니다. 처음에는 조직의 체계가 잡히지 않아 불량의 건수가 굉장히 많았습니다. 불량에 대해 확인해본 결과 주의를 집중하지 않고 제품을 취급하고, 설비 트러블 및 사원들의 사고성 불량 등이 있었으며 가장 먼저 상
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  • 등록일 2012.12.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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