HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가

소개글

HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 정보화 사회의 도래와 인적자원개발(HRD)의 새로운 역할
2. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 지속적 학습 및 학습 민첩성 함양
3. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 디지털 리터러시 및 인간 고유 역량 강화
4. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 경력 민첩성 및 자기 주도적 경력 관리 지원
5. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 전인적 웰빙 및 회복 탄력성 증진
6. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 개인 맞춤형 학습 경험 제공
7. 결론

본문내용

1. 정보화 사회의 도래와 인적자원개발(HRD)의 새로운 역할

정보화 사회는 기술의 발전 속도가 기하급수적으로 빨라지고, 지식의 수명이 급격히 짧아지는 특징을 가집니다. 인공지능과 자동화 기술의 발전은 기존의 많은 직무를 대체하고 있으며, 동시에 새로운 형태의 직무를 창출하고 있습니다. 이러한 변화는 개인에게 끊임없는 학습과 적응을 요구하며, 조직에게는 구성원들의 역량을 지속적으로 개발하고 재배치하는 유연성을 필요로 합니다. 따라서 HRD의 역할은 과거의 단순한 교육 제공자에서 벗어나, 구성원들이 변화에 대한 학습 민첩성(Learning Agility)을 함양하고, 스스로 경력을 설계하며, 전인적인 웰빙을 유지할 수 있도록 돕는 전략적인 파트너로 진화해야 합니다. HRD 담당자는 이러한 새로운 역할에 대한 인식을 바탕으로 생애계발 활동의 방향을 설정해야 합니다.

키워드

생애계발,   정보화사회,   인적자원개발