인적자원개발론 ) HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가 - 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시오

소개글

인적자원개발론 ) HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가 - 자신의 생각을 자유롭게 서술하고 주장한 내용을 관철시키기위한 근거를 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

되어야 하며 개인의 자유와 선택권이 보장되어 있는지에 대해 항상 의문을 던지면서 개발되어야 할 것이다.
추가로 생애에서 탄생, 노화, 육아의 모든 과정과 사건이 한 개인의 책임이 아닌 공동체의 책임으로 전환되고 있다는 신호가 될 수 있다. 또한 연령대가 가지고 있는 경험으로 인하여 발생하는 분리를 줄여서 세대통합사회로 변화하는 과정이 될 수 있다. 그동안 육아에서 발생하는 아동학대 문제, 노화에서 발생하는 고독사 문제 등 다양한 사회 문제들이 사각지대에 존재하였다. 그러나 인적 자원개발론과 생애주기를 통합하여 관리하게 된다면 사회 문제들을 무책임하게 놓치는 경우는 많이 줄어들 것으로 예측한다.
참고문헌 및 출처
지속가능 성장을 위한 인적자원관리 개정판 2판, 권석균, 이병철, 양재완, 시대가치, 2021년.
http://www.kyobobook.co.kr/product/detailViewKor.laf?barcode=9791189607456
생애주기별 여가활동 모형 개발, 윤소영 외, 한국문화관광연구원, 2009.
https://policy.nl.go.kr/search/searchDetail.do?rec_key=SH1_UMO20170594044&kwd=

키워드

인적자원개발론,   생애,   개발,   관리,   개인