한국 노사관계가 나아가야 할 방향

소개글

한국 노사관계가 나아가야 할 방향 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 기존 노동운동에 대한 소고 및 환경 및 시대 변화에 따른 변혁 필요성

3. 한국적 노사관계가 나아가야 할 새로운 패러다임

4. 새로운 패러다임 실현을 위한 노사의 역할

5. 마치며

본문내용

여 속에 설정된 비전과 이념에 따라 노와 사가 해야 할 역할을 다해야 한다. 나는 잘하나 상대방이 못한다는 말이 더 이상 나오지 않도록 해야 한다. 각자의 주관적 기준이 아닌 노사가 공동으로 확정한 객관적인, 공통의 가치관을 중심으로 각자의 역할이 평가되도록 해야 한다. 비전과 이념에 따라 노가 해야 할 의무와 책임을 다한 다음 사측에 요구할 것을 요구하고, 비전과 이념에 따라 사가 해야 할 의무와 책임을 다하고 노측에 요구할 것을 요구하는 성숙한 자세가 노사 모두에게 요구된다.
5. 마치며
이상에서 살펴본 바를 한마디로 요약하자면 세계화 시대에 기업과 그 구성원인 근로자의 안정적인 발전을 위해서 노사 모두에게 공통되는 것은 변화의 시대에 적응해야 한다는 것이다.
이를 위해서 제시한 위의 노사관계 패러다임 변화의 핵심은 결국 노사간 상호 신뢰 구축이라고 할 수 있다. 이것은 가장 원론적이고, 가장 기본적인 과제이면서, 가장 실현하기 어려운 과제다.
이러한 상호 신뢰 구촉을 위해 노동조합은 글로벌 마켓에서 기업의 경쟁 논리를 이해하고 또한 기업은 근로자들의 자발적·창의적 협력 없이는 지속적인 기업 경쟁력 확보가 어렵다는 점을 깊이 인식해야 할 것이다.

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