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되면, 그 사람의 자존심 뿐 만아니라, 그 것은 매너가 아니라고 생각이 든다.
상사의 기분이 상하지 않게 상사가 충분히 납득할 수 있도록, 일단 주어 진 일에 대해 시도를 해보고 자신의 의견을 표현해야 할 것이다.
상사는 부하 직원에게 막말이 아닌 존칭을 써서 대해야 하며, 자기의 사적인 일을 업무 시간에 시켜서 업무에 연결시키지 말아야한다.
한마디로 공과 사는 구분 할줄 알아야 하며, 지나치게 자기의 계급을 믿고 권위주의적인 행동을 하거나 부하직원의 사생활을 침해 하지 않아야 한다.
부하직원은 상사의 업무 지시를 잘 빠르게 소화 해내며 약속시간을 잘 지켜야 한다. 그리고 자기가 속한 회사에 대한 험담이나 동료 에 대한 비판은곧 자신의 인격을 깍아 내리는 것이며 그것 또한 매너가 아니라고 생각 한다.
상사의 기분이 상하지 않게 상사가 충분히 납득할 수 있도록, 일단 주어 진 일에 대해 시도를 해보고 자신의 의견을 표현해야 할 것이다.
상사는 부하 직원에게 막말이 아닌 존칭을 써서 대해야 하며, 자기의 사적인 일을 업무 시간에 시켜서 업무에 연결시키지 말아야한다.
한마디로 공과 사는 구분 할줄 알아야 하며, 지나치게 자기의 계급을 믿고 권위주의적인 행동을 하거나 부하직원의 사생활을 침해 하지 않아야 한다.
부하직원은 상사의 업무 지시를 잘 빠르게 소화 해내며 약속시간을 잘 지켜야 한다. 그리고 자기가 속한 회사에 대한 험담이나 동료 에 대한 비판은곧 자신의 인격을 깍아 내리는 것이며 그것 또한 매너가 아니라고 생각 한다.
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