휴게시간에 대한 근로기준법상 검토

소개글

휴게시간에 대한 근로기준법상 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 휴게시간의 길이와 부여방법

Ⅲ. 자유이용의 원칙

Ⅳ. 적용제외

Ⅴ. 관련문제

Ⅵ. 마치며

본문내용

로시간에 포함되지만 휴게시간은 근로시간에서 제외된다.
2. 육아시간과의 관계
생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자는 이 규정의 휴게시간 이외에 1일 2회 각 30분 이상의 육아시간(유급수유시간)을 청구할 수 있다. 사용자는 육아시간내 여성근로자를 사용할 수 없다. 즉 육아시간을 휴게시간으로 볼 수 없다.
3. 둘 이상의 사업장에 걸친 경우
근로시간통산의 원칙에 따라 나중에 사용하는 사업장에서 소정의 휴게시간을 줄 책임이 있다.
Ⅵ. 마치며
휴게시간제도는 여타의 휴식제도와 마찬가지로 근로생활의 인간화를 위한 제도의 하나로서 근로자의 정신적육체적 피로의 회복을 통한 근로자의 건강 확보와 근로자가 상당한 시간을 소요하는 직장에서의 사회적문화적 생활에 최소한의 여가시간을 확보하기 위한 제도라 할 수 있다.

키워드

휴게시간에 대한 근로기준법상 검토,   휴게시간,   휴게