단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토

소개글

단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리

Ⅲ. 수락된 조정안 중재재정의 분쟁 처리

Ⅳ. 위반의 효과

본문내용

일치로 분쟁이 발생한 경우 노동조합에게 확인의 소를 허용하는 것이 타당할 것이다.
2) 채무적 부분의 위반의 효과
채무적 부분 위반에 대하여는 계약위반에 따른 법적 효과가 발생한다. 단체협약의 해지, 동시이행의 항변, 손해배상, 강제집행 등이 그것이다.
그러나 이러한 효과를 적용함에 있어서도 단체협약의 특수성을 고려할 필요가 있다.
특히 손해배상시 단체협약상 채무에는 비금전적인 이른바 ‘하는 채무’가 많고, 채무불이행에 의해 발생되는 손해 역시 금전적으로 산정하기 어려운 경우가 많기 때문이다. 또한 사용자측 손해는 금전적 산정이 용이한 반면 조합측의 손해는 ‘단결권’과 같이 산정이 어렵다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.
3. 부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서 구제 대상이 될 수 있다고 한다.
생각건대 단체협약 체결이 근로 3권의 귀결이 된다는 점을 감안하여 단체교섭거부 보다 더욱 본질적인 단체 협약 위반을 부당노동행위로 구제 대상이 된다고 보는 것이 타당할 것이다.

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