우리나라와 각국의 교육인사행정

소개글

우리나라와 각국의 교육인사행정 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1절 교육인사행정의 기초
1. 교육인사행정의 개념
2. 인사행정관의 변천
3. 교육인사행정 관계 법령
4. 교육인사행정 기관
5. 교육직원의 분류
6. 교육인사행정의 기능 및 영역
제2절. 교육직원의 충원과 신규임용
1. 교원 수급계획
2. 교원 양성제도
3. 교원 자격제도
4. 선발과 신규임용
제3절. 교원의 능력계발
1. 현직교육
2. 근무성적 평정
3. 승진제도
4. 전직과 전보
제4절. 교원보수제도
1. 보수의 개념
2. 보수관련 이론
3. 교원보수 결정의 원칙과 종류
4. 교원 보수체계의 현황
* 보충자료
1. 현행 교원자격제도의 주요 문제점
2. 교원자격제도의 개선 방향
3. 현행 교원 신규채용제도의 주요 문제점
4. 교원 신규채용제도의 개선 방향
5. 현행 교육공무원 근무 평정제도의 문제점
6. 교육공무원 근무평정제도의 개선 방향
7. 승진, 전직, 전보 제도의 문제점과 대책
8. 현직교육의 주요 문제
9. 현직교육의 개선방향
10. 보수제도의 문제점
11. 보수제도의 개선방향
12. 미국의 교원양성유
13. 일본의 교육인사행정
14. 중국의 교육인사행정
15. 프랑스의 교육인사행정
16. 독일의 교육인사행정

본문내용

제 9 장 교육인사행정(敎育人事行政)
조직을 운영하기 위해 갖추어야 할 것(3M)
①돈(money)     ②물자(material)     ③사람(man) : 가장 중요한 요소
제 1절 교육인사행정의 기초
1. 교육인사행정의 개념
∙교육인사행정: 교육에 관한 인사행정을 의미
∙인사행정이란
① 유능한 인적 자원을 확보․배치
② 이들의 계속적인 능력계발 도모
③ 직무에 최선을 다할 수 있는 제반 여건을 조성
∙인사행정의 3대 요인 : 채용, 능력계발, 사기
∙인사행정과 인사관리
인사행정: 공익과 공공봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무
인사관리: 종업원을 최대한으로 활용하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체에서 활용되는 용어
∙교육인사행정의 정의
: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과, 그들의 계속적인 능력계발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정

키워드

교육인사행정,   교원,   교육행정,   교육학,   교원임용,   교직