조직행동의 직무갈등(사례분석)

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조직행동의 직무갈등(사례분석)에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

잠을 자든, 자리를 비우든 아무런 문제가 될 것이 없다. 이러한 조직 환경에서는 특별한 성과나 결과를 기대할 수 없다. 또한 직장환경에서 문과장과 같은 생각과 업무태도는 어쩌면 당연한 결과일지도 모른다. 이러한 상황에서 최근 이슈가 되고 있는 서울시 공무원 3%감면 계획은 시사하는 바가 크다고 할 수 있다.
위에서 나는 문과장을 동기유발 시키기 위한 방법으로 기대이론에 초점을 맞추었다. 마지막으로 내가 생각한 기대이론에 대한 구체적이고 효과적인 방법은 ‘스톡옵션제’인 것 같다. 회사의 주식을 일정부분 직원들에게 나누어 준다면 그 주식을 극대화시키기 위해서라도 직원들은 열심히 일하게 될 것이 자명하다. 최근 ‘스톡옵션제’가 기업들 간에 보편화되고 있는 추세는 동기유발 측면에서 자연스런 결과가 아닐까?

키워드

조직관리,   조직행동,   직무갈등,   직무갈등사례,   손부장