리더십 - 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

소개글

리더십 - 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1.리더십개발의 개념과 접근방법
2.리더십개발의 학습과정
(1)리더십 필요성의 인식
(2)미래에 대한 기대
(3)실행
(4)리더십 역량과 기업 내 다른 기능의 조화
(5)평가
(6)지속적인 학습 과정을 통한 리더십 개발


Ⅲ. 결론



Ⅳ. 참고문헌

본문내용

적절한 조언과 전략도 제시해주며 성공적인 도전에는 격려와 축하를 실패한 도전에는 위로와 위안등으로 리더에게 동기부여를 이끌게 한다.
그리고 이러한 리더십개발 과정을 촉진하기 위한 다양한 리더 경험의 마련과 이러한 경험으로부터의 능력 향상과 리더 개발의 다양한 경험등을 통합하고 이를 조직적인 맥락에서 포용하는 접근방식을 사용하여야 한다. 또 자기성장과 사회성 개발 등의 프로그램을 리더십교육 차원에서 이해하고 적용한다면 개인과 조직의 목표달성에 큰 힘을 발휘할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
-김규리(2013),컬러테라피 프로그램을 통한 성인학습자의 감성리더십 개발과정 연구 : 전환학습 관점을 중심으로,숭실대학교 박사논문
-최진혁(2010),인적자원개발(HRD)을 통한 선교리더십 개발,총신대학교 석사논문

키워드

리더십,   리더십행동,   리더십학습과정