[인간행동과사회환경] 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.

소개글

[인간행동과사회환경] 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)
2. 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점

본문내용

패를 경험하며 지인의 자기효능은 높아졌던 것 같다. 둘째, 정서적 각성이다. 대부분의 사람들은 이직을 꿈꾸지만 쉽사리 도전하지 못한다. 그 이유는 이직을 준비하는 과정에서 겪을 스트레스와 혹 이직에 실패했을 때 느낄 좌절감이 두려워서이다. 이미 안정적인 직장생활을 하고 있는 상황에서 굳이 이러한 스트레스를 감내하면서까지 이직을 할 필요성을 느끼지 못하는 사람들이 많다. 이와 달리 나의 지인은 이직 과정에서 경험하는 스트레스조차 자신을 성장시키는 기회라고 생각한다. 설령 이직에 실패하더라도 또 도전하면 된다는 긍정적인 사고방식을 가지고 있기 때문에 도전을 두려워하지 않는다. 나는 이러한 지인의 모습을 보며 도전정신이 투철하다고 생각했었는데 반두라의 이론을 적용해보면 그는 자기효능감이 높은 사람이었다.
지인은 자신의 성취경험을 바탕으로 모교에 초청을 받아 취업 및 이직 컨설팅 강연을 하기도 한다. 취업과 이직을 준비하는 사람들에게 언어적 격려를 보내며 그들의 성공을 응원해주고 있는 것이다. 이처럼 지인은 취업과 이직에 있어서 누군가의 롤 모델이 되어 다른 이의 자기 효능을 높이는 데에도 긍정적인 기여를 하고 있다. 자기효능이 높은 사람은 주변 사람들의 자기효능을 높이는 데에도 이바지한다. 이러한 사람이 곁에 있다는 것은 매우 든든한 일이다. 인간은 단순히 나이가 든다고 성장하는 것은 아니라고 생각한다. 진정한 성장은 도전을 통해서 이루어질 수 있다. 결국 자기효능은 인간의 성장에 결정적인 영향을 미치는 요인이라고 생각한다.
참고문헌
- 송대영. 최현섭(2012). 인간행동과 사회환경. 한국방송통신대학교 출판부.

키워드

인간행동과사회환경,   반두라,   자기효능,   인간행동,   인간행동에관한지식,   자기효능에영향을미치는네가지요인