[조직창의성과혁신] 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.

소개글

[조직창의성과혁신] 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개하고, 성공 또는 실패의 이유를 각각 분석하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성공사례 : 마켓컬리
1) 마켓컬리 새벽배송
2) 마켓컬리 새벽배송이 성공한 이유
(1) 창의성
(2) 혁신
2. 실패사례 : 시티폰 서비스
1) 시티폰 서비스
2) 시티폰 서비스가 실패한 이유
(1) 창의성
(2) 혁신
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

시티폰 서비스는 해당 제품과 서비스만의 고유한 가치를 창출하는데 실패하였고 그것의 편의성마저도 압도하는 제품과 서비스가 등장한 이후 설 곳을 잃을 수밖에 없었다.
Ⅲ. 결론
현대사회의 기업들은 치열한 혁신경쟁을 펼치고 있다. 시티폰 서비스가 한 순간에 사라졌던 것과 같이 현재 성공적인 비즈니스 모델도 다른 경쟁자의 등장으로 언제든 사라질 수 있다는 위기감이 커지고 있다. 이에 기업들은 창의성을 가진 핵심인재들을 영입하기 위해 노력하고 있으며, 이를 통해 기업의 혁신 DNA가 끊임없이 작동할 수 있도록 노력하고 있다. 한 번의 혁신은 기업의 가치를 향상시키는데 이바지할 수 있으나 그것만으로는 영원한 성공을 보장할 수 없다. 혁신이 지속되고 거듭되어야만 지속가능한 조직이 될 수 있다. 최근 나는 애플이 비전프로라는 제품을 출시하는 모습을 보며 애플의 혁신 DNA가 여전히 살아있음을 느꼈다. 아이폰의 영광에 빠져있기보다는 새로운 가치를 창출할 수 있는 제품과 서비스를 출시하기 위해 끊임없이 노력한 성과가 비전프로라고 생각한다. 비전프로가 만들어낼 새로운 가치에 대한 갑론을박도 존재하지만 누구도 가지 않을 길을 개척하고 그것을 상용화시키기 위해 노력한다는 점에서 애플은 분명 혁신적인 기업이라고 생각한다.
개인의 발전과 조직의 발전에 있어 창의성과 혁신의 중요성이 갈수록 커지고 있다. 창의적인 관점으로 세상을 바라보고 그것을 상용화시킬 수 있는 실행력을 갖춘 개인과 조직들이 늘어나야만 우리 사회의 경쟁력도 강화될 수 있다고 생각한다. 한국 사회는 인재가 전부라는 말을 한다. 과거에는 얼마나 많은 자원을 보유하고 있느냐가 국가 경쟁력을 결정하는 요인이었다면 이제는 얼마나 뛰어난 인재를 보유하고 있느냐가 국가 경쟁력의 원천으로 인식되고 있다. 인재가 전부인 나라 한국에서 세상을 놀라게 할 혁신적인 제품과 서비스가 출시될 수 있기를 희망한다.
참고문헌
- 조직창의성과혁신 강의록 1강
- 박종관. 컬리, 사상 첫 월간 흑자...IPO 재도전하나. 한국경제, 2024년 1월 5일자. https://www.hankyung.com/article/2024010429021 (검색일: 2024.4.5.)
- 어기선. [역사속 경제리뷰] 시티폰. 파이낸셜 리뷰, 2023년 5월 11일자. http://www.financialreview.co.kr/news/articleView.html?idxno=24273 (검색일: 2024.4.5.)

키워드

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