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유지, 제품 생산성의 향상, 기업 경쟁력 강화 등이 있고 조직구성원들은 직무에 대한 지식과 기술 습득, 기업과 직무에 대한 만족도 향상, 자기계발과 성장 등이 있습니다. 이처럼 기업 교육 훈련은 긍정적인 효과를 가져오며 경쟁의 시대에 생존과 성장을 가져오며 지속적인 성공을 위한 필수 요소입니다.
참고문헌
반가운, 김안국, 오계택 | 2013 | 기업의 교육훈련과 고용성과 분석: 대 중소기업 간 파급효과를 중심으로 | 한국직업능력개발원
김원규, 지민웅 | 2012 | 중소기업 연구개발 인력정책의 성과 및 과제 | 산업연구원(KIET)
이승우 | 2021 | 기업 내 교육훈련의 효과와 중요성, Journal of Human Resource Development, Vol. 25, No. 2, pp. 78-92
참고문헌
반가운, 김안국, 오계택 | 2013 | 기업의 교육훈련과 고용성과 분석: 대 중소기업 간 파급효과를 중심으로 | 한국직업능력개발원
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