인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

소개글

인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리
2) 인적자원관리 역량 4가지
3) 나의 인적자원관리 역량
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

장 핵심적인 것이다.
즉 이러한 역량 중심의 관리가 가장 중요한 인적자원관리의 역량이라고 정리할 수 있다.
3) 나의 인적자원관리 역량
내가 가지고 있는 역량은 바로 통찰력이다. 시대적인 흐름과 변화에 대해서 민감한 성격이 굉장히 잘 부합이 되다보니 인적자원의 효율적인 관리에서 중요한 트렌드적인 사회 흐름 역량이 잘 발전된 것이다.
이러한 나의 역량을 강화하기 위해서 많은 독서를 하거나 혹은 시대의 산 흐름을 이해할 수 있는 세상밖 즉 사회가 돌아가는 현장의 경험을 중시한다. 이에 나는 어린시절부터 나의 이러한 역량 강화를 위해서 경영학의 가장 기본적인 흐름의 경제시장의 미시경제부터 거시경제까지의 현장경험을 중시하여 파트타임도 많이 해보았다. 이에 이러한 역량강화는 단순히 학문적인 것 외에도 현장경험이 가장 중요하다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
향후 앞으로의 인적자원관리는 보다 더 중시될 것이라는 점에서의 주목할 만하다. 인간이 해야하는 역량의 모든 부분을 기계가 대신하지만 결국 인간은 지속적으로 자신의 개인의 삶의 소득행위인 생산활동을 해야한다는 점에서의 인적자원관리가 점차 중요해질 것이다. 즉 인간은 관리를 통해서 성장하고 또한 관리는 인간이 가지고 있는 잠재된 역량을 이끌어준다는 점에서의 인력의 개발 및 활용에서의 역량은 매우 중요한 요소라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 권연. \"역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 한남대학교 경영대학원, 2006. 대전
2) 김태우. \"역량중심의 인적자원관리 시스템 설계.\" 국내석사학위논문 한국산업기술대학교 산업기술경영대학원, 2014. 경기도

키워드

인력개발과활용,   인적자원관리,   역량,   강점,   논리적,   체계적