인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

소개글

인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례
2) 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 나의 의견
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

하게 활용되었다.
2) 시사점
앞서 살펴보았듯이 국내에서 성공한 기업인 (주)골프존이 해외시장의 개척을 위해서 전개한 경영전략은 현지인을 채용하여 성공적으로 해외진출을 하는 것이다. 즉, (주)골프존은 토론토무역관의 지원을 받아서 인터넷 구직사이트를 통해서 동사에 적합한 인재를 서류전형으로 채용하여 그 이후 여러 차례의 심도있는 인터뷰를 통해서 최종적으로 직원을 선발하여 현재 성공적으로 해외시장을 개척했다. 이와 같이 성공한 기업의 모집과 선발을 위해서는 현대사회의 디지털화를 활용하여 인터넷을 통해 채용서류를 받아서 이를 검토한 후에 그 대상자들에 대한 심도있는 인터뷰를 진행한다면 기업이 수행하고자 하는 업무를 유능하게 완수할 수 있는 직원을 선발할 수 있을 것이다. 이러한 관점에서 현대사회에서 대부분의 기업들이 모집과 선발을 위한 채용에서 서류심사를 통해 1차적으로 인재를 선발하지만, 그 이후에는 심도있는 인터뷰를 여러 차례 진행하여 기업이 추구하는 인재를 채용할 수 있을 것이다. 물론, 몇 차례의 인터뷰를 통해서 유능한 인재를 반드시 채용할 수 있는 것은 아니지만, 이는 유능한 인재를 채용할 수 있는 가능성이 증가한다는 점에서 인재의 모집과 선발에서 인터뷰의 중요성을 커지고 있다. 따라서, (주)골프존이 해외시장의 개척을 위해서 전개한 채용전략을 타사에서도 활용한다면 상당한 도움이 될 것이다.
Ⅲ. 결론
현대사회에 들어서면서 인적자원의 중요성을 더 커지고 있다. 물론, 향후 인공지능의 활약이 확대되면서 인간의 영역이 인공지능으로 대체되는 것이 아닌가라는 의견도 있지만, 여전히 인적자원에 기반한 기업경영의 중요성은 앞서 제시한 사례를 통해서도 확인할 수 있을 것이다. 이러한 관점에서 최근 들어서는 인재채용에서 인공지능을 활용하려는 움직임도 있다.
Ⅵ. 자기의견
이에 현대사회에서 요구되는 인재는 단순히 많은 지식만을 보유한 인재가 아닌 자신이 지닌 지식을 다양한 업무에서 적용할 수 있는 유능성을 발취할 수 있는 인재라는 점에서 단순히 서류심사만으로 인재채용을 진행할 것이 아닌 심도있는 인터뷰를 진행하여 기업에서 필요한 인재를 선발하는 것이 바람직할 것이다. 또한, 기업에 입사하려는 구직자 역시 이와 같은 현대사회의 변화를 인식하여 기업에서 요구하는 인재로서 자신의 능력을 함양해야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
· 누리사이버교육원 인적자원관리 강의안
· (주)골프존 http://www.golfzon.com/

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인적자원관리,   기업,   모집,   선발,   사례,   시사점