조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다

소개글

조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

1. 서론
2. 본론
1) 과거와 현대사회의 인재상 변화
2) 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 3가지
3) 개인적인 견해
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

업과 업무수행을 위해서는 타인을 보는 능력에 기반한 의사소통 태도가 필수적이다.
(2) 문제해결 능력
문제해결 능력은 직장인들이 매일 반복적으로 요구하는 능력이다. \"일을 하는 것\"은 \"문제를 해결하는 것\"과 같은 의미이다. 문제나 이슈, 상황이 발생했을 때 문제해결능력은 조직의 일원으로서 반드시 필요한 능력이다. 이슈를 순차적으로 확인하고 해결 가능한 문제에 대해 최상의 대처와 보고 능력을 가지는 것은 쉬운 일이 아니다. 결국 조직에서 문제를 해결하는 사람은 과정을 갖고 원인이 있는 단계에 관심을 갖고 집요하게 분석한다. 신입사원으로 배운 간단한 업무 프로세스를 업그레이드해 자신만의 체계적인 문제해결 과정을 개발한 이들이 문제를 잘 해결한다. 경험과 경험이 늘어난다는 것은 창의력이 높아진다는 것이 아니라 점차 체계적으로 일한다는 것을 의미한다.
(3) 적극성
협업에는 적극적인 태도가 필요하다. 협업 능력이 뛰어난 사람들은 스스로 문제를 찾고 해결하며, 다른 사람들을 돕기 위해 노력한다.
(4) 역량개발
사내에서 자신의 입지를 굳히기 위해서는 \'차별화된 역량\'을 키워야 한다는 말이 자주 나온다. 직장인들 사이에서 자기개발에 신경 쓰지 않는 사람은 없을 것이다. 다만 \'차별화된 역량\'을 키우기 위해서는 \'자기개발\'이 아닌 \'역량개발\'이 이뤄져야 한다. 때문에 직장인의 자기개발은 목적과 방향이 명확해야 하며, 업무에 직접적인 도움이 되어야 한다. 현재의 일을 하면서 어떤 어려움을 겪고 있는지 이해하고, 필요한 직업 기술을 개발하는 법을 배우는 것이 중요하다.
3. 결론
미래사회의 인재란 시대적 변화와 발전에 적응해 성공적인 삶을 영위하기 위해 필요한 역량과 가치를 의미한다. 과거에는 숙련된 기술과 노동력이 중요하게 여겨졌지만, 오늘날에는 급변하는 사회 변화와 기술 발전에 따라 다양한 능력과 역량이 요구되고 있다. 이러한 미래사회 인재들은 개인의 성장과 발전뿐만 아니라 기업과 사회 전반의 발전에도 큰 역할을 한다. 따라서 이러한 능력을 교육, 고용, 사회 전반에 걸쳐 발휘할 수 있는 환경과 기회가 필요하다.
4. 참고문헌
- 안진우, & 오석영. (2017). 직장적응일치도가 조직몰입에 미치는 영향: 청소년지도사의 조직지원인식의 매개효과를 중심으로. 미래교육연구, 7(3), 67-90.
- 김선주. (2019). 대학생의 협업 경험, 협업 인식에 따른 협업 능력 차이 연구. 교양교육연구, 13(3), 53-75.

키워드

조직심리학,   직장,   재능,   기술,   새로운조건