유연적 인적자원관리의 신경향

소개글

유연적 인적자원관리의 신경향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 인적작원 유연화 전략의 유형과 장단점

Ⅲ. 인사관리 정책의 전략적 선택

Ⅳ. 유연화 전략에 따른 문제점과 대응방안

Ⅴ. 마치며

본문내용

따른 생존의 문제이다따라서 유연화된 인적자원관리는 전략적 차원에서 적합하게 선택되어져야 하며, 단기적이 아닌 장기적 관점에서 고용의 안정을 더욱 공고히 할 수 있는 체제로 구축되어야 한다이를 위해서는 최고 경영층의 지속적인 관심과 기업의 비전에 대한 전파가 필요하고 구성원 역시 기능적 유연성을 최대한 추구하여 다기능화된 인력으로 성장함으로써 이에 동참하여야 할 것이고 이를 통해 고용의 안정성이 확보될 것이다 아울러, 노동시장 정책이 최근 들어 고용보험 관련 제도가 정착되면서 국가 정책적인 차원에서 추진되는 점은 매우 다행스러운 일이며, 여기에는 많은 비용과 시간이 소요되는 것임을 감안하여 단기적인 일자리 만들기에 치중할 것이 아니라 효과적이고 효율적인 노동시장 정책이 되도록 심혈을 기울여야 할 것이다

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