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관리가 중요 과제라고 할 수 있다.
2. 성과지향 유연적 보수전략
성과지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 업적 평가에 따른 차등지급 행하는 전략적 성과급 관리방식의 확립이 필요하다.
3. 참여지향 유연적 보수전략
참여지향의 유연
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유연적 전문화는 끊임없는 혁신과 계속되는 변화 적응에 대한 전략이다. 이 전략은 유연적 다용설비(Hexible-Multi Use -Equipment)와 숙련 노동자를 기본으로 한다. 유연성 전략은 포디즘에 강한 이데올로기적 반감을 가지고 있다. 유연성 전략의 bene
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유연적 생산체제하에서 기업의 입지패턴은 유연적 생산체제를 가동하는데 유리한 지역으로 집중되는 경향을 띠게 된다고 볼 수 있다. 고학력노동, 숙련노동, 다기능공 인력을 필요로 하는 지식집약형 산업이나 첨단산업 등의 경우에는 대도
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, 교육훈련과 직업의 연계 등 사회적 지원이 확대되어 노동의 유연적인 수급이 이루어지는 것이 필요하다고 할 수 있다. I. 序
II. 유연화 전략의 유형
III. 유연적 인적자원관리에 대한 노사간 주장
IV. 합리적 전개방향
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유연적 노동시장과 배치전환은 경기변동, 기술변화 따른 외부충격을 흡수해 주면서 동시에 고용 안정에도 효과적이다. 즉 이러한 유연화 전략을 통해 근로자의 기술향상, 노동시장 경쟁력 제고를 동시에 꾀할 수 있다.
4) 외부노동시장 측면
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유연적 사회성(flexible sociality)\'과 대조를 이룬다. 유연적 사회성은 관습적이고 인간상호적이며 주관적인 담론적 관계설정으로 이루어지는 사회적 상호작용의 레짐을 구성한다. 유연적 사회성에 기초한 행위는 한편에서는 전통으로부터 내려
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유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으로의 가치를 지닐 수 있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한
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유연적인 조직문화와 사회적 제도 구축이 무엇보다도 시급한 시점이다. 이러한 소프트웨어 기반의 창조환경이 갖추어지고 비공식적이고 자발적인 커뮤니케이션이 활발하게 이루어져 네트워크의 역량이 높아질 때 도시의 진본성과 활력도
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물론 이러한 단점은 업무성과에 있어서는 남다른 집중력과 신속함을 보일 수 있으나 업무에 대한 정확성과 객관성에 있어서는 부족함이 많을 수 있다고 생각합니다. 그러나 현재는 과유불급이라는 명언을 교훈으로 삼아 유연적인 사고와
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유연적으로 대처할 수 있고 다른 주변 사람들과 함께 더 멀리 나아갈 수 있도록 하겠습니다.
5. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
6. (주)제우스의 인재상 * 자기소개서(자유서술)
* 글자수 제한없음
1. 왜 제우스에 입사해야 하는
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