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관리가 중요 과제라고 할 수 있다.
2. 성과지향 유연적 보수전략
성과지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 업적 평가에 따른 차등지급 행하는 전략적 성과급 관리방식의 확립이 필요하다.
3. 참여지향 유연적 보수전략
참여지향의 유연
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유연적 전문화는 끊임없는 혁신과 계속되는 변화 적응에 대한 전략이다. 이 전략은 유연적 다용설비(Hexible-Multi Use -Equipment)와 숙련 노동자를 기본으로 한다. 유연성 전략은 포디즘에 강한 이데올로기적 반감을 가지고 있다. 유연성 전략의 bene
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유연적 생산체제하에서 기업의 입지패턴은 유연적 생산체제를 가동하는데 유리한 지역으로 집중되는 경향을 띠게 된다고 볼 수 있다. 고학력노동, 숙련노동, 다기능공 인력을 필요로 하는 지식집약형 산업이나 첨단산업 등의 경우에는 대도
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, 교육훈련과 직업의 연계 등 사회적 지원이 확대되어 노동의 유연적인 수급이 이루어지는 것이 필요하다고 할 수 있다. I. 序
II. 유연화 전략의 유형
III. 유연적 인적자원관리에 대한 노사간 주장
IV. 합리적 전개방향
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유연적 노동시장과 배치전환은 경기변동, 기술변화 따른 외부충격을 흡수해 주면서 동시에 고용 안정에도 효과적이다. 즉 이러한 유연화 전략을 통해 근로자의 기술향상, 노동시장 경쟁력 제고를 동시에 꾀할 수 있다.
4) 외부노동시장 측면
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