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환경과 인사관리 2. 인력조정의 의미 Ⅱ. 인력관리의 유연화 1. 인력관리 유연화의 필요성 2. 유연화전략의 유형 1) 수량적 유연화 ① 고용형태의 유연화 ② 근무형태의 유연화 ③ 작업의 외부화 2) 기능적 유연화 ① 유연적 기능 ② 유
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  • 등록일 2003.11.06
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유연화 전략이 정착될수록 근로자의 취업기회 확대, 고용잠재력 증가, 기업경쟁력 제고의 효과가 발생할 것이다. Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화 현상 Ⅱ. 유연화 전략의 유형 Ⅲ. 유연적 HRM위한 인사관리 정책의 전략적 선택
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  • 등록일 2010.07.12
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관리의 특징 3. 인사관리의 리엔지니어링과 패러다임 전환 (1) 우리나라 인사관리의 문제점 (2) 리엔지니어링과 패러다임 전환 및 시장모형 II. 유연적 인적자원관리 전략 1. 인적자원의 유연화 (1)환경변화의 인적자원의 유연화 (2)유연화
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  • 등록일 2007.04.13
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2) 제도설계 및 실시단계 3) 사후관리 및 개선 단계 3. 제도 도입 및 활성화를 위한 지원(정부차원) 1) 제도 도입 및 세제 지원을 위한 법적 근거 마련 2) 정부의 세제 지원 3) 제도 운영에 따른 기업부담 최소화 ◆ 결 론
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  • 등록일 2006.11.06
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인적자원관리 시스템을 구축하는 것은 물론이고, 최근 진행되고 있는 조직 및 업무 혁신에 초점이 맞추어진 구조조정의 이름으로 진행되는 선진 경영시스템의 도입이 탄력을 받을 것으로 보인다. 불필요한 업무의 축소, 집중적인 일 처리, 정
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  • 등록일 2005.04.30
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논문 398건

환경 변화에 따른 적합한 인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다. 서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무
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  • 발행일 2016.12.03
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정착 7 2. 박근혜 정부의 대학구조개혁 정책 8 1) 평가결과에 따른 정원 감축 실시 8 2) 지속적 구조개혁을 위한 법적, 제도적 기반 구축 9 Ⅳ. 시사점 9 1. 긍정적 측면 10 2. 부정적 측면 10 Ⅴ. 결론 11 Ⅵ. 참고문헌 12
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  • 발행일 2016.12.03
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관리의 새로운 기법                   1. 근무성적평정제도 2. 다면평가제도 3. 교육훈련 V. 지방정부의 혁신과제   &#
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  • 발행일 2010.10.28
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인적자원임을 알때 공사의 경영체제의 변화 한국의 이미지 제고에 노력해서 관광산업 진흥에 도움이 될 수 있도록 범국민적 국민운동도 동참되어야 할 것임을 강조하며 본 연구를 갈음 하고자 한다. 참고문헌 국가이미지 확립 및 개선을 위
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  • 발행일 2008.10.22
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변화 2.1 보험의 정의 2.2 보험산업의 환경변화 제3장 방카슈랑스의 개념 3.1 방카슈랑스의 정의 3.2 방카슈랑스의 형태 3.3 방카슈랑스의 유형 3.4 방카슈랑스의 도입배경 3.5 한국 방카슈랑스의 도입배경 3.6 해외
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  • 발행일 2009.05.06
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취업자료 485건

따른 결과가 있다고 생각합니다. 주위 사람들은 눈에 보이는 복지 또는 급여의 차이로 자신의 미래를 결정하지만 저는 한번뿐인 인생을 제가 일하고 싶고 성취의 땀을 얻을 수 있는 곳에서 시작하고 싶습니다. 빠르게 변화하는 현재의 흐름에
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  • 등록일 2009.08.07
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특징 분석과 그 효과 6.평론 6.1 일반독자들의 평가 6.2 긍정적인 평론 6.3 부정적인 평론 7. 느낀점 7.1 개인적인 감상 및 생각 7.2 책에서 얻은 교훈 8.결론 8.1 책의 가치와 의미 8.2 시대적 변화에 따른 책의 해석 8.3 이 책에 대한 SWOT분석
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  • 직종구분 전문사무직
관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례 1. 선발기법의 효율성 제고
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  • 등록일 2005.07.14
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  • 직종구분 기타
변화를 일으키는 학문적 리더십을 갖춘 인재로 성장하고 싶습니다. 장래에는 교수의 꿈을 가지고 있는 만큼, 실무경력과 이론을 겸비하여 후배들에게 좋은 가르침을 줄 수 있는 학자의 길로 나아가고자 합니다. 비 고 (기 타) 꿈을 향해 끊임
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  • 등록일 2016.08.29
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  • 직종구분 교육 강사직
환경 분석 등에 전문성을 보이고 있습니다. 이러한 능력을 바탕으로 한국철도공사에서 장기 목표로 삼고 있는 조직 안정, 철도 경영 정보화 진단기획을 전문적으로 이끌어 갈 것입니다. 한국철도공사자소서 코레일 한국철도공사자기소개
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  • 등록일 2020.02.07
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