목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 현대 경영상황변화와 유연적 보수전략
Ⅲ. 인사관리의 제도적 적용
Ⅱ. 현대 경영상황변화와 유연적 보수전략
Ⅲ. 인사관리의 제도적 적용
본문내용
리가 중요 과제라고 할 수 있다.
2. 성과지향 유연적 보수전략
성과지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 업적 평가에 따른 차등지급 행하는 전략적 성과급 관리방식의 확립이 필요하다.
3. 참여지향 유연적 보수전략
참여지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 노사공동체적 입장의 다양한 분배정책과 관리를 지향하는 결과지향의 참여적 보수관리가 요구된다.
2. 성과지향 유연적 보수전략
성과지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 업적 평가에 따른 차등지급 행하는 전략적 성과급 관리방식의 확립이 필요하다.
3. 참여지향 유연적 보수전략
참여지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 노사공동체적 입장의 다양한 분배정책과 관리를 지향하는 결과지향의 참여적 보수관리가 요구된다.
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