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관리가 중요 과제라고 할 수 있다.
2. 성과지향 유연적 보수전략
성과지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 업적 평가에 따른 차등지급 행하는 전략적 성과급 관리방식의 확립이 필요하다.
3. 참여지향 유연적 보수전략
참여지향의 유연
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유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)인사관리의 전략적 선택
CASE 1 : 삼성의 전략적 인사관리
1. 삼성의 경영철학
2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
3. 환경변화에 따른 전략적 인사관리
(1) 환경 변화
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유연적 기능과 ②임금 및 보너스를 유연화하는 유연적 보수로 나눌 수 있다. 유연화 전략에 대한 오해는 대부분 무조건 많이 유연화를 시키는 것이 기업의 경쟁력을 증가시킨다는 믿음이나 이와 반대로 유연화는 무조건 노동조건을 약화시킨
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유연적 기능
② 유연적 보수
Ⅲ. 합리적인 고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
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유연적 생산체제의 수립
* 선진자본국가의 신보수·신자유주의적 공세와의 차이점 : 선진자본국들을 국가 중심적인 분배정책기조의 전환, 국가의 사회적 지출의 삭감, 노동자 권리의 축소를 실행한 반면 한국의 국가권력은 노동운동에 대한
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