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리가 중요 과제라고 할 수 있다.
2. 성과지향 유연적 보수전략
성과지향의 유연적 보수전략의 확립을 위해서는 업적 평가에 따른 차등지급 행하는 전략적 성과급 관리방식의 확립이 필요하다.
3. 참여지향 유연적 보수전략
참여지향의 유연적
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전략적 선택
3. 인적자원 개발
(1)기업경쟁전략과 인적자원개발
(2)인적자원개발을 위한 내부노동시장의 구축
(3)내부노동시장개발과 인사관리의 전략적 선택
4. 유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)
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전략의 유형
1) 수량적 유연화
① 고용형태의 유연화
② 근무형태의 유연화
③ 작업의 외부화
2) 기능적 유연화
① 유연적 기능
② 유연적 보수
Ⅲ. 합리적인 고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의
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유연적 기능과 ②임금 및 보너스를 유연화하는 유연적 보수로 나눌 수 있다. 유연화 전략에 대한 오해는 대부분 무조건 많이 유연화를 시키는 것이 기업의 경쟁력을 증가시킨다는 믿음이나 이와 반대로 유연화는 무조건 노동조건을 약화시킨
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전략은 포스트 포드주의로 대표되는 새로운 생산패러다임의 기본이 되며 핵심은 자본의이해에 따라 노동을 상품화함으로써 노동력을 자유롭게 유용할수있는 노동시장의 유연화에 놓여있다.이러한 포스트 포드주의 즉 유연적인 생산방식을
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