비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오

소개글

비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목 차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 한국의 단체협약 적용률 실태와 문제점, 개선방안
(2) 한국의 산업민주주의 실태와 문제점, 개선방안
(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안
(4) 한국의 저출생 고령화 실태와 문제점, 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의 어려움과 직장의 불안정성 증대 등의 경제적인 상황의 악화에 기인하고 있다는 점 등에서 취업과 직업 안정성의 회복에 관한 연관 정책의 시행이 시급히 요구된다. 이외에도 혼수 등의 과다한 경제적인 비용을 감수토록 하는 물질주의 중심의 결혼식 문화 등을 탈피하여 실제의 결혼생활을 예비하고 공부하는 결혼의 문화로 바뀌어야 할 것이다. 한편, 기능적 이혼 및 유익한 이혼이 이루어지도록 이혼 가족들에 대한 사회적인 대처가 필요하다. 즉, 이혼에 따르는 여러가지 문제는 이혼 자체가 부정적인 결과를 수반하기보다는 이혼 가정을 위한 사회적인 대처방안이 불충분하므로 문제의 심각성을 더 심화시킬 수 있다. 이혼 과정이나 이혼 후 여러 문제와 그 문제들을 해결하기 위하여 이혼 가족이 어떤 도움이 필요한지를 명확하게 파악하여 이혼 가족에 대하여 종합적인 대책이 마련되어야 하며, 궁극적으로는 이혼 가족이나 구성원들의 개인적 삶의 향유 또는 사회 적응력을 높일 수 있도록 해야 한다.
(5) 1920~30년대 세계노동운동사에서 인상 깊었던 사건이나 교훈
- 1926 영국 총파업: 1926년 영국 총파업은 광업과 철도 산업에서 노동자들의 노동 조건 개선과 임금 인하에 대한 불만으로 인해 발생한 중요한 노동 사건으로 영국 노동 운동사에서의 특별한 시기에 벌어진 대규모 파업으로, 여러 요인이 결합하여 발생하였다. 1920년대 초반, 영국은 제1차 세계 대전 이후의 경제 불황으로 어려움을 겪고 있었으며, 이로 인해 기업들은 경제적인 어려움을 극복하기 위해 노동자들에게 임금 인하와 노동 조건의 악화를 시도했다. 특히 광업과 철도 산업에서는 이러한 시도가 더욱 심각한 양상을 보였는데, 1925년, 지하 광산에서는 업주들이 노동자들에게 더 나쁜 근로조건을 강요하고 임금을 낮추기 위한 계획을 발표했다. 이로 인해 광부들은 낮은 임금, 장시간 노동, 위험한 작업 환경 등에 대한 불만을 품게 되었다. 그리고 이러한 불만은 노동자들 간의 단결로 이어졌으며, 광부들은 자신들의 권리와 생존을 위해 단결하고 단체 행동을 취할 필요성을 느끼게 되었다. 이러한 배경 속에서 1926년 5월 3일, 광업과 철도 산업에서 총파업이 시작된다. 파업은 초기에는 광부들의 노동 조건 개선을 요구하는 특정 산업에서 시작되었지만, 빠르게 다른 산업으로 확산하여 국가적인 규모의 총파업이 이뤄지게 되었다. 이는 단순한 노동자들의 요구 이상으로 국가적인 차원에서 노동자들의 투쟁이 전개되는 고유한 사건으로 평가되고 있다. 총파업의 발생 원인은 노동자들의 경제적 어려움과 불안, 노동 조건의 악화, 임금 인하 등이 결합하여 복합적으로 작용한 결과라고 해석할 수 있다. 경제 어려움 속에서 기업들은 생존을 위해 비용 절감을 시도하고, 이는 노동자들의 반발을 일으키는 결과를 가져왔다. 특히 광산에서는 업주들의 노동자들에 대한 압제적인 조치가 파업의 원인 중 하나로 드러났다. 파업은 시작되자마자 정부의 강력한 대응과 마주쳤는데, 정부는 비상사태를 선포하고 군대와 경찰을 동원하여 파업을 진압하려 했다. 정부는 노동자들의 투쟁을 억제하고자 비상 법령을 발동시켰고, 일부 민간인들에게는 군인이나 경찰로 복무하도록 명령하는 등 강력한 대응을 보였다. 이러한 대응 속에서도 노동자들은 힘을 보여주며 파업을 지속했으나 9일간의 기간 동안 노동자들이 기대한 결과를 이뤄내지 못하고 파업은 종결되었다.
- 교훈: 1926년 영국 총파업은 노동자들이 노동 조건 개선과 노동권 강화를 요구하며 대규모 파업을 벌인 사건으로, 이는 영국 노동 운동사에서 중요한 사건 가운데 하나로 기억되고 있다. 그러나 최종적으로는 노동자들이 기대한 결과를 얻지 못하고 종결되었는데, 총파업의 결과와 영향은 여러 측면에서 해석되고 있다. 먼저 총파업은 단기적으로는 노동자들이 원하는 노동 조건 개선을 이루지 못하고 실패한 것으로 평가되지만, 이는 노동자들 간의 단결과 노동운동 의식을 강화하는 계기로 작용했다. 노동자들은 더 나은 근로조건을 위해 공동으로 투쟁하는 데에 대한 중요성을 깨달았고, 이는 이후 노동운동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 총파업은 노동자들과 정부 간의 갈등을 불러일으켰으며, 이로 인해 노동운동과 노동자 권익을 둘러싼 정책 논쟁이 더욱 격화되었다. 정부의 강력한 대응은 노동자들과의 싸움을 초래하였고, 이는 노동자와 정부 간의 긴장을 증가시켰다. 총파업 이후, 영국에서는 노동법에 일부 개혁이 이루어졌는데, 노동자들의 권리와 조건을 보호하기 위한 노력으로 해석되는 이러한 개혁은 총파업이 미친 영향 중 하나로 여겨진다. 이러한 변화는 영국의 노동자 권익을 강화하고 더 공정한 노동환경을 조성하는 방향으로 나아가는 데 일조했다. 또한 총파업은 영국 사회와 정치에 장기적인 영향을 미쳤는데, 노동운동과 노동자 권익을 둘러싼 논쟁이 계속되면서 정부와 노동자 간의 관계는 변화하게 되었다. (김경일, 2008 재인용)
총파업은 단순히 노동자들의 특정 요구를 실패로 끝내는 것 이상의 의미를 지니고 있으며, 영국의 노동 운동사에 긍정적인 변화를 가져온 효과를 낳은 것으로 평가된다.
Ⅲ. 결론
아직 쌓여있는 현안과 문제점은 산더미 같지만, 우리나라의 노동 문제들이 개선되면 노동자들의 일상생활은 이전과는 감히 비교도 할 수 없을 만큼 향상될 것이며, 건강한 산업 형태로의 발전이 이루어질 것이다. 노동시간 단축이나 근로조건의 개선은 노동자들에게 더 많은 여가와 가족과의 소중한 시간을 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 노동자의 생활 품질을 높일 수 있다. 또한, 노동자들의 건강과 웰빙 측면에서도 긍정적인 효과를 가져올 것으로 예상되며, 개선된 노동환경은 노동자들의 창의성과 생산성을 높일 수 있어 국가 전체의 경제적 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이원보, (2005), 한국노동운동사 100년의 기록, 한국노동사회연구소
2. 김경일, (2008), 노동운동, 독립기념관 한국독립운동사연구소
3. 양옥경, (2005), 가족과 사회복지, 이화여자대학교출판부
4. 김용재, (2011), 집단적 노사관계법, 중앙경제
5. 조돈문, (2011), 노동계급 형성과 민주노조운동의 사회학, 후마니타스

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비교노사관계론,   질문,   비교노사관계