직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

소개글

직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론: 직무 설계, 성과의 새로운 지평
2. 본론
1. 직무특성화 이론(Job Characteristics Theory)의 개념과 개요
2. 직무의 5가지 핵심 특성과 심리적 상태
3. 동기유발 잠재력 점수(MPS) 수식과 그 의미
3. 결론

본문내용

1. 직무특성화 이론(Job Characteristics Theory)의 개념과 개요

직무특성화 이론(Job Characteristics Theory)은 미국의 조직 심리학자 리차드 해크만(Richard Hackman)과 그레그 올드햄(Greg Oldham)이 1970년대에 제시한 이론으로, 직무 자체가 내재적으로 동기 유발 요소를 포함하도록 설계될 때 구성원들의 직무 만족도, 내재적 동기, 직무 성과가 향상될 수 있다고 설명합니다. 이 이론은 직무 설계가 구성원의 심리 상태에 어떻게 영향을 미치고, 궁극적으로 직무 태도와 행동으로 이어지는지를 체계적인 모델로 제시합니다. 즉, 외부적인 보상(임금, 승진)보다는 직무 그 자체에서 오는 만족감(내재적 동기)에 초점을 맞춥니다.

키워드

직무특성화,   직무만족,   조직행동론