[간병][간병인][간병인력][간병인 양성][간병인력 양성]간병의 개념과 간병인(간병인력)의 교육, 간병인(간병인력)의 활동 현황 및 간병인(간병인력)의 수급상 문제에 따른 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안 분석

소개글

[간병][간병인][간병인력][간병인 양성][간병인력 양성]간병의 개념과 간병인(간병인력)의 교육, 간병인(간병인력)의 활동 현황 및 간병인(간병인력)의 수급상 문제에 따른 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 간병의 개념

Ⅲ. 간병인(간병인력)의 교육
1. 교육내용
2. 교육과정
1) 기본교육
2) 보수교육
3. 교육기관
4. 간병인의 관리 체계

Ⅳ. 간병인(간병인력)의 활동 현황
1. 간병․일상활동 지원인력 교육 및 파견기관
1) 재가노인복지사업 - 가정봉사원 파견사업
2) 지역사회내 65세 이상 국민기초생활보장수급권자, 저소득층 노인 대상
3) 서비스 내용
2. 자활근로를 통한 간병도우미사업
3. 민간기관 및 단체
1) 민간 간병인 단체
2) 간병․일상활동 지원인력 활용기관 및 서비스 부문
4. 의료기관
1) 치매요양병원내 보조 인력 배치는 100병상당 9.5~25.0명 수준
2) 재가 보건의료서비스 지원인력
3) 현행 간병․일상활동 지원인력 양성과정

Ⅴ. 간병인(간병인력)의 수급상 문제
1. 4대보험 가입의무화
2. 민간보험의 개발
3. 유휴 간호인력의 활용
4. 공동 간병인제도의 도입

Ⅵ. 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

간병인훈련 프로그램의 계속적인 개발과 전문화 훈련을 들 수 있다. 시행착오를 거쳐 온 일본에서는 간병인 양성전문학교의 실습시설이나 교과과정에서 현실성이 부족하다는 비판을 많이 낳고 있는데 이는 실제 시설에서 사용하고 있는 환경을 갖춘 양성학교의 실습실을 찾아보기 힘들다는 것이다. 그러므로 전문양성학교시설은 장기적으로 고려해서 현실에 맞는 설비에서 실습을 하고 교육을 받을 수 있도록 추진해야한다. 시설과 설비는 현재 노인 간병업무를 실질적으로 분담하고 있는 시설장이나 간병직 종사자, 의사 등의 자문에 따라야 할 것이다. 그럴 때 노인 간병에서의 문제점을 지속적으로 발견하고 그 해결을 위한 프로그램을 재시도함으로서 많은 성과를 거둘 수 있다. 이는 미국의 치매노인을 위한 전문적인 간병인의 양성에서 볼 수 있듯이, 전문화된 간병인력이야말로 간병의 질을 높이고 환자가족의 고통도 줄일 수 있고 더 나아가, 간병의 전문화된 지식이 축척되어 사회적 의료비용의 지출까지도 줄이는 효과를 낼 수 있다.
다섯째, 지역사회 간병인력자원에 대한 지원체계가 확립되어야 한다. 가정 내 비공식적인 간병인력에 대한 정서적 지지가 필요하든지, 간병인이 더 이상 노인 간병을 할 수 없을 경우, 대체할 지원체계가 필요하다. 즉 간병인이 휴식이 필요하거나 아플 때, 경제적 어려움으로 간병업무를 계속 담당할 수 없을 경우에 지원서비스체계가 뒷받침해 주어야 한다는 것이다. 이러한 지역사회 간병지원체계는 지역사회 내 간병인력들이 정서적 안정을 유지하면서 간병업무를 수행해 나가며, 다른 전 문간병인력과의 긴밀한 연계성을 구축함과 동시에 병원과의 연계를 담당하여 퇴원 후 서비스와 긴급 의료욕구 등에 대처할 수 있는 중간지원체계로서 상호 연계된 인력 은행제도와 유사한 의미로 활동할 수 있을 것이다.
여섯째, 퇴원이후 가족원의 부담을 덜 수 있는 가정봉사원(home-help-service)인력에 대한 연계도 확보되어져야 할 것이다. 외국의 경우도 시설 간병직원들에 비해 가정 내 간병종사자들의 정서적인 문제가 큰 것으로 드러나고 있지만, 현재 가정 내에서 가족원에 의해 간병이 대부분 실시되고 있는 우리 현실에서 가정 내 가정봉사원인력은 장기적인 안목에서 경제적이고 효과적일 수 있다. 우리나라는 노인복지법 개정 이후 보건복지부 노인복지과에서 노인복지사업의 일환으로 재가노인복지기관에서 홈헬프서비스를 위한 홈헬퍼 양성교육(기관에서 총 40시간의 양성교육을 이수하며, 양성교육 후 홈헬퍼로 활동하는 자는 연 1회의 보수교육)을 받게 하고 있다(보건복지부, 노인복지사업지침서).
간호 인력의 일환으로 대구 달서구의 보건복지사무소에서 지역의 특성에 맞는 방문간호사를 개발하여(일반 환자에 대한 간호이론 및 실습(1), 병원에서 이루어지는 간병자원봉사자의 역할 및 활동내용, 간병자원봉사원의 자질과 자세, 환자와의 라포르형성, 노인환자에 대한 간호이론과 실습(2), 호스피스 등 1일 2-3시간 11일과정), 이용자의 편의성과 경제적 부담을 경감시키고 간병이수자 중심의 프로그램 운영체제를 구축하여 서비스의 질적 향상을 모색하고 있다. 하지만 현실적으로 대개의 간병인력이 자원봉사로 이루어져 있기 때문에 지속적인 봉사와 관리가 어렵고 대상 면에서 중증노인환자, 무의탁독거노인에 대한 간병의 실효성이 낮고, 간병을 하기에 앞서 관계형성과 대화가 되지 않는 중환자에 대해서 성취감을 못 느끼며 일방적인 봉사에 대한 부담감과 성별에 대한 거부감이 강하다는 실제 운영상의 문제점들이 드러났다. 따라서 이러한 간병인력운영상의 문제점을 고려한 재검토가 이루어져야 할 것이다.
일곱째, 노인이나 가족들의 간병인력에 대한 인식개선과 계속적인 홍보가 요망된다. 그동안 가족에게만 부담되어진 노인 간병 문제를 사회가 책임져야 한다는 인식변화를 위한 범국민적인 홍보와 함께 간병인력에 대한 계속적인 홍보도 이루어져서 간병인력에 대한 정보가 부족하여 이를 이용하지 못하는 클라이언트가 없도록 배려해야 할 것이다. 그 하나의 방안으로 일반인들도 시설 체험을 통해서 간병에 대한 사회적 인식을 바꿀 수 있을 것이다. 일반인들이 각종 시설이나 지역사회에서 실제 간병업무를 잠시라도 경험한다면 간병업무의 어려움을 이해하고 인식을 높일 수 있을 것이다.
끝으로, 노인보호가정에 대한 심리, 정서적 부담을 경감시키기 위하여 가족들의 부담감 감소 프로그램개발이 필요하다. 대개의 가족들은 어떻게 하는 것이 간병노인들의 상태에 가장 적합하고 효과적인 방법인가에 대해 전혀 교육받지 않고 간병 의무를 수행하고 있는 경우가 많기 때문에 가족들도 간병인력의 양성과정을 통해 피보호자에 대한 여러 간병기술교육을 받을 수 있는 기회를 제공해 준다면, 간병에 대한 가족들의 심리, 정서적 부담감을 경감시킬 뿐 아니라, 가족들이 함께 겪고 있는 질병에 대한 이해와 보호제공에 따른 여러 가지 문제들을 효과적으로 해결할 수 있는 문제해결능력을 향상시킬 수도 있을 것이다.
Ⅶ. 결론
우리나라는 급속히 고령사회로 진입하고 있다. 이들 노인들은 신체적정신적경제적으로 의존성이 높은 취약계층으로 가족과 사회의 부양 부담을 증가시키고 있으며, 특히 만성퇴행성질환의 증가로 포괄적인 보건의료서비스에 대한 수요를 증대시키고 있다. 노인 의료비가 15년 전보다 82배가 증가하였고 전체의료비에서 차지하는 비율이 4.7%에서 17.4%로 증가하여 국가의료비 부담을 더욱 가중시키고 있다. 장기요양보호의 사회적 욕구에 부합하기 위해서는 요양보호서비스 인프라 구축이 우선적으로, 제공인력이 제도권내에서 양성되어야 함은 당연하다.
참고문헌
권춘숙 - 우리나라 고령자 간병인 제도의 도입에 관한 연구:노인복지 서비스를 중심으로, 대전대 경영행정대학원
김이순 - 종합병원 간병인의 간병활동 및 인식정도 조사, 동의대학교
선우덕·오영미 - 간병전문인력의 제도화방안, 한국보건사회연구원, 2001
연기연, 전문간병인 자격증제도 도입에 관한 연구, 동국대 복지행정학과 석사논문, 1999
정경희 외, 장기요양보호대상노인의 수발실태 및 복지욕구, 한국보건사회연구원, 2001
황방미·고덕기 - 종합병원 간병인 활용현황과 개선방안, 한국보건사회연구원, 1998

키워드

간병인,   간병인력,   간병,   간병인양성,   간병인력양성