노동조합의 각종 기관에 대한 검토

소개글

노동조합의 각종 기관에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 의결기관
Ⅲ. 집행기관
Ⅳ. 감사기관 및 기타

본문내용

규약으로 연임을 허용하는 경우 3년을 초과할 수 있음은 물론이다.
5. 노조전임자
노사당사자가 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 노조전임자를 둘 수 있다. 노조전임자는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.
Ⅳ. 감사기관 및 기타
1. 감사기관
감사기관이란 업무의 집행상황을 감사하는 기관을 말한다.
1). 회계감사
현행 노사관계법은 회계감사에 한하여 이를 의무화 하고 있다. 즉 노조대표자는 회계감사원으로 하여금 6개월에 1회 이상 당해노조의 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사결과를 전체조합원에게 공개하여야 한다.
회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 언제든지 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.
2). 운영상황의 공개
노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.
3). 자료의 제출
노동조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다.
2. 기타의 기관
노동조합은 조합운영의 민주성과 효율성을 위하여 규약에 의하여 각종 기관을 둘 수 있다. 이는 조합자치원칙의 당연한 결과이다.

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