현대 한국 기업의 인사환경과 올바른 구조개선

소개글

현대 한국 기업의 인사환경과 올바른 구조개선에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 인사환경의 변화

Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점

Ⅳ. 올바른 인사관리 구조 개선방향

본문내용

물론, 평생직장이라는 개념이 와해되고 있다. 또한 조직이 점차 대규모화되어 상이한 지식과 능력, 개성과 경험을 가진 사람들이 조직의 구성원이 됨으로써 인간관계관리가 더욱 중요하게 되었다.
2) 개선방향
종업원의 사기진작과 참여를 통한 생산성 향상을 위해 종업원 제안제도, 인사상담과 각종 의사소통기구의 설치가 필요하다.
5. 노사관계관리
1) 한계
최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.
2) 개선방향
참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다.
6. 퇴직관리
노동시장 유연화에 따른 퇴직자의 증대로 퇴직자의 제2의 인생설계를 지원하는 퇴직지원시스템 구축이 필요하다.

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