MBTI 성격유형과 직업진로 선택

소개글

MBTI 성격유형과 직업진로 선택에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. MBTI 개요

Ⅱ. MBTI의 발달과정

Ⅲ. MBTI의 4가지 선호경향
1) 에너지 방향 (주의초점)
2) 정보수집 (인식기능)
3) 판단과 결정 (판단기능)
4) 이행양식 (생활양식)

Ⅳ. MBTI 성격유형의 선호지표 대표적 표현

Ⅴ. 유형발달과 진로지도

Ⅵ. 직업과 MBTI 선호도
1) 외향성과 내향성의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
2) 감각형과 직관형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
3) 사고형과 감정형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
4) 판단형과 인식형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용

Ⅶ. 기능별 성격유형
1) ST - 실제적이고 사실 중심적 유형
2) SF - 동정적 우호적 유형
3) NF - 열정적 통찰적 유형
4) NT - 논리적 창의적 유형

Ⅷ. 기질별 성격유형
1) SP 디오니우스적 기질 : ISTP, ESTP, ISFP, ESFP
2) SJ 에피메티우스적 기질 : ISTJ, ESTJ, ISFJ, ESFJ
3) NT 프로메티안적 기절 : INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
4) NF 아폴로니아적 기질 : INFJ, ENFJ, INFP, ENFP

< 참고자료 >

본문내용

신과 관련하여 기술하고 있다. MBTI에서 표현되는 4가지 기질에는 관찰 가능한 외형적 행동 패턴이나 행동특징에 의해 SP, SJ, NT, NF로 분류한다.
1) SP 디오니우스적 기질 : ISTP, ESTP, ISFP, ESFP
본질적으로 SP 유형은 자유를 추구하는 유형으로 그가 원하는 바를 그가 원하는 때에 하는 것, 그것이 그들에게는 이상적인 것이다. 즉, 속박이나 강제가 없는 활동, 규칙이나 연습이 필요 없는 탐험적인 활동에 대한 갈망, 결과를 알지 못하는 상황, 한계를 시험할 자유가 있는 상황에 강하다. 그래서 또한 충동적이 될 수 있다. 이들에게 중요한 것은 그가 강력히 원하는 행동이 어떠한 종류의 것인가를 이해해야 한다. 행동 그 자체가 바로 목적이어야 하며, 그 행동이 목적이나 목표를 달성하는 도구가 될 수 없다 하여도 그것이 단지 하고 싶은 충동이나 생각이 있었기 때문에 행동할 수 있는 것이다. SP에게 충동적이 된다는 것은 정말로 살아 있다는 것을 뜻한다. 삶이란 충동을 느끼는 것이며 또, 그 충동에 따라서 자발적으로 행동하는 것을 의미한다. 실제로 SP들은 현상유지를 하는 데는 쉽게 싫증을 내며 날마다 일하는 방식을 달리 하기를 소망한다. SP는 행동을 수반하는 작업에 이끌리며 다른 어떤 종류의 사람들보다도 현제에 더욱 충실히 살고자 하는 욕구가 있으나 동기부여라는 복잡한 문제들에 관해서는 그다지 흥미를 갖지 않는다. SP로서는 무엇을 생각해야 하고, 무엇을 해야 하고, 무엇을 믿어야 하는가를 아는 것으로 족하다.
2) SJ 에피메티우스적 기질 : ISTJ, ESTJ, ISFJ, ESFJ
SJ는 소속되어야만 하며, 이렇게 소속되는 것은 노력하여 얻어지는 것이어야만 한다. 의무를 몹시 필요로 하며 무엇보다도 그들이 속해 있는 사회적 단위에 도움이 되기 위해서 존재한다. SJ에게 있어서 사회적 단위는 그 자체가 목적이 되며, 그 집단에서 쓸모 있고자 하는 욕구로 종종 어느 곳에는 소속되고자 하는 갈망이 있게 된다. SJ에게는 의존하는 것이 의무를 게을리 하거나 책임을 소홀히 하는 것처럼 생각되어 죄의식을 가지게 된다. SJ는 평등에 대한 신념과 욕구로서 그의 우애적이고 자유론자적인 견해를 뒷받침하는 반면, 사회 본질의 위계질서에 대한 신념과 욕구로서 상위에 속하는 것이 있어야 하며, 하위에 속하는 것이 있어야 한다. 직업에 대한 SJ의 선택은 보다 명백하게 드러나는데, 그는 단체를 설립하고 육성한다. 가르치고, 설교를 하고, 계산을 하고, 은행 업무를 보고, 관리하고, 판매하는 일에 대한 욕망이 깔려있다. SJ는 맡은 바 임무가 풍요하듯이 호칭을 붙이는 것도 중요한데, 왜냐하면 호칭은 소유권을 승인하고, 공식적으로 나타내기 때문이다. 또한 끝마쳐야 할 일이나, 수행해야 할 과제나, 이행해야 할 의무가 있다면 이미 불합리할 정도로 많은 부담을 안고 있어도 거절하지 못하고 일을 떠맡는 경향이 있다.
3) NT 프로메티안적 기절 : INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
NT의 기질이 사람들은 인구의 전체비례로 볼 때 다소 숫자가 적다. 현상을 이해하고, 조정 통제하고, 예측하고 설명하는 능력에 대한 힘에 매료된다. NT가 원하는 힘은 권력이 아니라 능력과 자질과 재능과 재주와 기술 같은 것을 뜻한다. 이들은 지성을 사랑하며 다양한 환경에서 일처리를 잘한다. NT 기질은 모든 유형 중에서 가장 자기 비판적이다. 그들은 자신들의 실수가 발견되면 그들이 저지른 미흡하고 개선되어야 할 점을 찾아내어 스스로 자신에게 짐을 지우고, 자신의 진전 상황을 철저히 감시한다. 그들이 선택하는 어느 영역에서나 유능해야 한다고 생각하며, 자신들이 설정한 기준 이하로는 결코 만족하지 못한다. NT의 의사소통은 거의 말을 않거나, 반복이 없이, 분명하고 정확하며 간결하고 논리적이다. NT는 지식에 관심이 많고 능력을 중요시 하며, 타인들의 눈에도 이 능력이 보여 지길 원한다. 이들은 어디에서 무엇을 하건 능력 위주로 일을 처리하고자 하며 보통 자신들이 하는 일에는 능력을 발휘한다. 여유 없이 일에만 사로잡히기 쉬우며, 복잡한 인간관계에 대하여 민감하지 못하다.
4) NF 아폴로니아적 기질 : INFJ, ENFJ, INFP, ENFP
직관적-감정(NF)의 유형인 기질은 이상적인 것 의에는 관심이 없다. NF유형이 추구하는 목적은 다른 유형들에게 이해되어지지 않고, 또한 NF유형 역시 그들에게 잘못된 것으로 보이는 다른 유형들의 목적을 전혀 이해하지 못한다. NF유형에게 있어서 자아실현은 통합된 모습, 즉 통일성을 이루는 것을 의미한다. 거짓이나 겉꾸밈 없이 진실해야 하고 자신의 내적인 경험과 조화를 이루어야 한다는 것이다. 이들은 각각의 관계 속에 깊이 있는 의미를 부여하기 때문에 대인관계 속에서 쉽게 상처를 받기도 한다. NF유형은 사고팔거나 다른 어떤 상업적인 것에는 관심이 없으며, 창조적 성과를 추구함에 있어 열성적이다. 이들의 관심은 사물이 아닌 인간에게 집중되어 있으며, 추상적 개념에 만족하지 않고 관계물을 추구한다. 그들에게 필요한 것은 행동하기 위한 근거를 세우는 것이 아니라 상호작용을 유발하는 것 그 자체이다. NF유형은 정체성과 통일성 속에서 자아실현을 추구하고, 마침내 완성된 자아가 되고자 하는데 이러한 이상은 전 생애를 요구하는 긴 과정임을 스스로 인식하고 있다.
< 참고자료 >
김현정(2001) MBTI성격유형에 따른 부모의 양육태도와 자녀의 학습 및 진로지도 프로그램 울산대학교 대학원 논문
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김정인(2007) 미용서비스업 종사자의 MBTI 성격유형과 직무만족과의 관계 서경대학교 미용예술대학원 논문
채수호(2002) MBTI 집단활동 프로그램이 여고생의 자아수용도 및 타인수용도와 자아 존중감 향상에 미치는 효과 연구 호서대학교 연합신학대학원 논문
이승현(2005) 여성의 MBTI 성격기질과 체형 불만족도, 식사태도 및 비만관련 스트레스의 관계 동덕여자대학교 비만관리대학원 논문
KPTI 온라인 검사센터, http://www.career4u.net/

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