인도의 노동관계 및 법제의 특성 개요

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는 정당하다고 인정한다. 정부는 파업이나 직장폐쇄의 위법성을 선언할 수 있는 권한을 가지고 있다. 위법한 파업건수는 비교적 많은 편이다.
- 실정법과 정부의 역할
주요한 실정법 체계로 노사관계를 다스리는 행정기구가 주 및 중앙 레벨로 설치되어 있다. 이것은 노동기준감독국 및 조정관, 노동위원회, 노동재판소 등이며 노사간의 분쟁을 평화적으로 조정한다.

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