중국의 노동환경과 노무관리 방향

소개글

중국의 노동환경과 노무관리 방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 중국의 경제동향 및 우리 기업 진출 실태

2. 중국 노동환경 및 노사관계의 변화 동향

3. 중국 내 노무관리 방향

본문내용

로 평가되고 있으며, 오히려 회사 운영에 도움이 된다는 의견도 다수 있으므로, 그 순기능을 잘 활용하는 것이 필요할 것으로 판단된다.
네번째로는 노동쟁의 등이 발생하기 전 사전예방과 발생시 신속한 대응책 마련을 위한 중장기 전략을 수립하는 것이 필요하다. 개인적인 불만이나 고충을 제의할 수 있는 공적 혹은 사적인 시스템을 갖추고, 또한 공회를 적절히 활용하는 것이 필요하다. 또한 관리자들이 애정을 갖고 근로자 문제에 접근하는 것이 필요한데, 체육대회라든지, 오락회, 야유회, 생일파티 등을 활용한 인간적인 접근을 병행하여 노동쟁의를 사전에 예방해야 한다. 쟁의가 발생했을 경우에는 해당 지역 노동국, 한국 상회, 대사관 등을 통한 초동 단계 대응을 신속히 진행하여, 사태 확산을 미리 막을 필요가 있다.

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