직무급 제도의 설계 방안

소개글

직무급 제도의 설계 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출

3. 직군에 따른 복수의 임금정책선

4. 직무급의 형태

5. 기타 검토사항

본문내용

범위직무급에서 임금 범위 내 임금 결정은 인사고과 방법에 의하는데 일반적으로 개인의 성과가 높을수록 높은 임금보상을 행함으로써 동기부여 효과가 크게 된다.
5. 기타 검토사항
다음의 사항들은 임금정책선의 운용에 있어서 충분히 검토하고 각 조직의 상황에 맞는 해법을 고안하여 향후의 분쟁을 예방하기 위하여 필요시 임금관련규정 등에 명시할 필요가 있다고 본다. 즉,
* 직군간 이동시(예를 들어 영업직에서 관리직으로) 새로운 담당직무에 대한 기본급의 책정
* 승진시 혹은 강등 (위 직무로) 기본급의 책정
* 범위직무급의 경우, 정기급여 인상시 각 직무 임률의 최대범위를 벗어나거나 최소범위에 미달될 경우 그 처리방안
* 범위직무급의 경우 인사고과 등에 의한 차등 인상방안 등에 관한 이슈가 제기될 수 있다.

키워드

직무급 제도의 설계 방안,   직무급 제도의 설계,   직무급 제도,   직무급