노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토

소개글

노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 노동조합법상 사용자의 범위

2. 판례의 태도

3. 사용자개념을 확대하는 학설

4. 종합적 법적 검토

본문내용

러한 근로조건에 대하여 사용사업주를 상대로 요구를 하기 위해서는 노동조합이 결성되고 운영되는 것이 전제되어야 하고 노조에 대해서는 사용사업주도 법적인 이해관계를 가지기 때문에 사용사업주로부터도 보호되어야 하며, 따라서 사용사업주의 결성방해, 탈퇴종용, 간섭행위는 지배개입으로, 노조활동을 이유로 한 근로자 교체나 계약해지는 불이익조치로 인정되어야 한다.

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