노동조합의 통제권에 대한 법적 검토

소개글

노동조합의 통제권에 대한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 통제권의 법적근거

Ⅲ. 통제권의 범위와 한계

Ⅳ. 통제권의 행사

Ⅴ. 통제권과 사법심사

본문내용

배제된 경우
제재 처분대상자에게는 제재사유가 미리 고지되어야 하며 결정기관에 출석하여 자신의 입장을 소명할 수 있는 충분한 기회가 보장되어야 한다.
이러한 변명권은 심리의 공정성을 확보하기 위한 최소한의 요건으로서 절차적 정의의 내용에 해당하기 때문에 이를 결한 통제처분은 절차위반으로서 무효를 다툴 수 있다.
Ⅴ. 통제권과 사법심사
통제권의 행사는 본질적으로 노동조합의 내부관계에 속하는 것으로서 조합자치의 존중의 측면에서 볼 때 사법심사는 가능한 한 제한되어져야 할 것이다.
다만 통제처분이 조합원의 생존권과 직접적인 관련이 있다할 것이므로 그 처분이 사유에 비하여 지나치게 가혹하거나 절차상의 중대한 하자가 있는 경우 또는 헌법상의 단결권의 침해문제가 제기될 경우에는 사법심사가 가능할 것이다.

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