다양한 커뮤니케이션을 통한 조직문화 구현

소개글

다양한 커뮤니케이션을 통한 조직문화 구현에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 커뮤니케이션의 유형과 활용

3. 커뮤니케이션 활동과 노사관계

4. 전략적 커뮤니케이션 활동의 중요성

본문내용

명을 불어넣어야 한다. 커뮤니케이션은 단순히 정보를 주고받는 활동이 아니며, 서로의 마음을 실어 정보를 주고받는 활동이기 때문이다. 또한 커뮤니케이션은 서로의 마음을 담아 정보를 주고받는 활동으로 상호간의 이해와 협력을 높이는 생동감 있는 과정이기 때문이다.
많은 커뮤니케이션 활동들이 근본적인 목적을 상실하고 활동을 위한 활동에만 집착하는 경향을 보이기도 한다. 커뮤니케이션을 활성화하는 것은 대화의 기회를 마련하고 대화를 통한 이해 증진과 신뢰구축이 가장 큰 목적이다.
조직관리에 있어서 커뮤니케이션은 윤활유와 같은 역할을 한다. 이제 커뮤니케이션도 수단이라는 낮은 수준에서 벗어나 올바른 정보의 전달을 통한 활기찬 조직을 만들고 구성원들간의 신뢰를 구축하는 보다 전략적인 경영도구로 거듭나야 할 것이다.

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