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커뮤니케이션 활동들이 근본적인 목적을 상실하고 활동을 위한 활동에만 집착하는 경향을 보이기도 한다. 커뮤니케이션을 활성화하는 것은 대화의 기회를 마련하고 대화를 통한 이해 증진과 신뢰구축이 가장 큰 목적이다.
조직관리에 있어
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문화통합”, 오즈컨설팅, 2004
“한 지붕 두 가족의 원초적 고민”, 「주간동아」, 2004.4.5
“인수합병의 성공 요체-인적자원관리”, 김기태, LG경제연구소, 2002.2.6
“조직과 인간행동” 김성국, 명경사, 2004
“인적자원개발론”Jerry W. Gilley& Steven
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조직문화 특징………………………………………7page
1) 구글 7S……………………………………………………7page
2) 구글의 기타 조직문화……………………………………14page
Ⅴ. 결론 및 제언………………………………………15
인터넷 포털사이트, 인터넷정의 포털사이트정의, 인터넷,인터넷정의,포털사이트,포털사이트정의,포탈사이트,포탈업체의조직문화,포털업체의조직문화,구,
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문화와 커뮤니케이션 장을 구축하였다. 성과주의 제도 하에서 보상을 통한 동기부여를 위해서는 공정하고 투명한 기업문화가 기반이 되어야하고 또한 성과를 위한 도전적 문화가 내재되어 있어야 한다. 이처럼 인사제도와 조직문화는 본질
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조직문화
“우리가 잘 되는 것이 나라가 잘 되는 것이며,
나라가 잘 되는 것이 우리가 잘 될 수 있는 길이다.”
1) 개인의 능력 < 협력을 통한 성과 창출.
2) 개인의 능력만을 우대하지 않음.
- 개인의 능력을 바탕으로 한 초고속 승
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