목차
Ⅰ. 근로계약체결시 근로자 보호의 필요성
Ⅱ. 위약예정금지의 의의 및 취지
Ⅲ. 위약예정금지의 내용
Ⅳ. 의무재직기간과 연수비반환의무
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 위약예정금지의 의의 및 취지
Ⅲ. 위약예정금지의 내용
Ⅳ. 의무재직기간과 연수비반환의무
Ⅴ. 마치며
본문내용
성이 존재한다.
따라서 근로계약의 체결시 근로자의 보호를 위해서는 위약예정을 법적으로 제한하는 것은 당연한 것이라 할 수 있을 것이다.
다만 유의할 것은 위약예정의 금지가 근로자의 불법행위 또는 채무불이행에 의한 사용자의 실손해액에 대한 손해배상청구를 막는 것은 아니라는 점이다.
본조위반에 대해서는 사용자에게 500만원이하의 벌금형에 처해진다.
따라서 근로계약의 체결시 근로자의 보호를 위해서는 위약예정을 법적으로 제한하는 것은 당연한 것이라 할 수 있을 것이다.
다만 유의할 것은 위약예정의 금지가 근로자의 불법행위 또는 채무불이행에 의한 사용자의 실손해액에 대한 손해배상청구를 막는 것은 아니라는 점이다.
본조위반에 대해서는 사용자에게 500만원이하의 벌금형에 처해진다.
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