직무문서화를 위한 직무기술서, 직무명세서, 직무 프로파일 작성

소개글

직무문서화를 위한 직무기술서, 직무명세서, 직무 프로파일 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 직무문서화(Job Documentation)

2. 직무기술서(Job Description)의 작성

3. 직무기술서에 대한 비판과 대안

본문내용

유용성을 높일 수 있을 뿐만 아니라 관련 사원들이 직무기술서를 이용하도록 할 수 있다. 사실 직무기술서의 중요한 용도 중 하나가 인사고과에의 활용이다.
이 과정에서 현재 업무와 직무기술서의 내용에 차이가 있는 경우, 인사부에 알리도록 하는 제도적 장치를 두게 되면, 직무기술서를 항상 최근의 것으로 만들 수 있다. 또 일부 예외적인 경우를 제외하고는 계속해서 변하는 직무에 대해서도 그 내용을 지속적으로 현재화할 수 있게 됨으로써 실용성을 제고할 수 있다. 프로젝트 업무에 주로 종사하는 경우가 예외적인 경우가 될 수 있는데, 이 때는 직무 프로파일을 사용함으로써 문제를 해결할 수 있는 경우가 많다.
사원들이 직무기술서에 국한된 업무만 하려고 하는 경우에는 두가지 대안을 시행할 수 있다. 간단한 방법은 직무기술서상에 전체 업무의 10% 이하를 유보해 두고 회사의 필요에 따른 상호간의 업무 협조에 사용할 수 있도록 하는 것이고, 번거롭기는 하지만 더 바람직한 대안은 앞에서 소개한 결과 지향적인 직무기술서를 만드는 것이다. 즉, `어떤 일을 해야 한다'는 것이 아니라, `그 일을 통해서 어떤 결과를 만들어야 한다'로 기술함으로써 적절한 융통성을 가질 수 있다

키워드

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