경력경로설계와 경력경로모델

소개글

경력경로설계와 경력경로모델에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직체계도 작성

2. 호봉체계 및 직급 감안한 승진도표 작성

3. 승진경로를 밟을 수 있는 2개 정도의 바람직한 경로 설계.

4. 가능한 경력경로 모델 작성.

본문내용

수 있도록 경력카드를 작성해야 한다. 자신의 희망, 취미, 관심등을 스스로 신고하게 해서, 본인의 특성과 관심등을 기반으로 그가 조직에서 차지하는 직위와 관련시켜 승진, 이동, 교육훈련, 배치전환들의 계획을 세우고, 그것에 필요한 지식, 경험, 기능등을 확정하여 경력경로를 장성하도록 해야 한다. 이동, 배치, 승진과 경력개발은 불가분의 관계라는 것을 명심해야 한다.
⑤ 유피아이는 현재 1년에 1호봉씩 승급하는 단일 호봉제 유지하였으나, 최근 연봉제 도입계획 중이라고 한다. 그러므로 연봉제에 대비해야 한다. 연봉제는 개인의 지위, 근속연수, 연령보다는 각 개인의 업무가 조직목표 달성과 연관을 가지는 정도를 평가하여 임금을 지급한다. 그러므로 실력을 쌓고 좋은 성과를 낼 수 있도록 최선을 다해야 한다.

키워드

유피아이,   upi,   경력경로,   경력설계,   경력모델,   인적자원관리