목차
1. 의의
2. 소의 절차
3. 소의 시기
2. 소의 절차
3. 소의 시기
본문내용
라고 하여도 일률적으로 해고의 효력을 인정하였다고 보아서는 아니 된다(判).
②해고무효확인소송의 사실심변론 종결 당시 또는 상고심 계속 중에 당연퇴직사유인 근로자의 정년이 이미 지나갔거나(判), 부당해고구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약 기간의 만료로 근로관계가 종료된 경우(行判)에는 그 확인의 이익이 없으므로 그 소는 기각하여야 한다.
②해고무효확인소송의 사실심변론 종결 당시 또는 상고심 계속 중에 당연퇴직사유인 근로자의 정년이 이미 지나갔거나(判), 부당해고구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약 기간의 만료로 근로관계가 종료된 경우(行判)에는 그 확인의 이익이 없으므로 그 소는 기각하여야 한다.
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