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라고 하여도 일률적으로 해고의 효력을 인정하였다고 보아서는 아니 된다(判).
②해고무효확인소송의 사실심변론 종결 당시 또는 상고심 계속 중에 당연퇴직사유인 근로자의 정년이 이미 지나갔거나(判), 부당해고구제신청을 하여 해고의 효
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구제를 신청할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노동조합 및 노동관계법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만 제85조 제5항을 제외한다.
3. 부당해고 구제 실무
1) 부당해고 구제 절차
부당해고구제
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해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2)
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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대한 법원의 판단
3. 인격권 보호와 광고의 자유간 조정 법리
Ⅵ. 법적 형태
1. 대외적 문제점
2. 대내적 문제점
1) 설립시의 문제점
2) 계산과 공고에 관한 문제
3) 주권발행에 관한 문제
4) 주주총회 개최의 문제
5) 기관구성의 문제
6) 주
법적 구제 법적 근거, 법적 권리 법적 이론, [법, 법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁]법적 구제, 법적 권리,,
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
1) 노동위원회
2) 노동위원회의 화해제도
5. (제15강) C의 사
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