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  • 등록일 2012.09.26
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경우라고 하여도 일률적으로 해고의 효력을 인정하였다고 보아서는 아니 된다(判). ②해고무효확인소송의 사실심변론 종결 당시 또는 상고심 계속 중에 당연퇴직사유인 근로자의 정년이 이미 지나갔거나(判), 부당해고구제신청을 하여 해고
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  • 등록일 2010.01.25
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해고의 종류 Ⅱ. 부당해고 등의 구제절차 1. 부당해고 판단기준 (1) 해고의 정당한 사유 (2) 해고절차의 정당성 (3) 정리해고의 정당성 2. 해고예고 (근기법 제 26조) 3. 구제제도 (1) 진정, 고소 (2) 노동위원회에 의한 구제 (3) 법원에 의
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  • 등록일 2007.06.21
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쟁점 3. 정당성 판단 사항 4. 소결 Ⅳ. 이후 사건 전개 1. 해고된 근로자들의 재직 여부 2. 현재 재판 진행 여부 3. 회사 측 입장 Ⅴ. 부당해고 구제절차 1. 노동위원회에 의한 구제 2. 법원에 해고무효확인소송 Ⅵ. 결론 Ⅶ. 참고자료
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  • 등록일 2006.12.29
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해고의 부당성 정도 등을 고려하여 결정한다. 4) 제한적 운영 외국에서는 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객관적으로 어려운 경우 폭넓게 금전보상제를 운영하고 있으나, 우리나라의 노사관계 여건상 사용자에 의한 해고
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  • 등록일 2010.01.25
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논문 87건

구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행정소송을 제기하고, 항소심, 상고심을 진행하여 판결을 받을 수 있는 구조이다. 이러한 실질 5심제에 의한 부당해고구제심판절차는 노동위원회를 두어 전문성, 간이ㆍ신속ㆍ저렴한
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  • 발행일 2010.09.24
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법원의 분쟁해결을 원조함으로써 대안적 분쟁해결제도(ADR)을 전담하는 기구로 자리잡도록 해야 할 것이다. 결론 : 제도시행을 위한 인적 구성원 확보 등 보다 현실적 고찰이 필요하다 주요 국가의 노동분쟁조정제도와 비교하였을 때, 우리나
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  • 발행일 2014.04.10
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의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태 1. 비정규직고용 문제의 중요성 2..비정규 노동의 증가원인 3. 비정규근로자의 노조결성 추진
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  • 발행일 2008.08.25
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부당함 5. 모욕죄나 명예훼손죄의 역사적 특성 제6장 사이버모욕죄도입에 대한 검토 제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판 1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형에 관한 점 2. IT강국의 올바른 인터넷 문화
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  • 발행일 2010.05.03
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1. 사실관계(사기에 의한 교환계약의 체결) 2. 원심의 판단(과실상계한 범위에서 책임인정) 3. 대법원의 판단(파기환송) II. 判例의 解決 1. 문제의 제기 2. 대법원판례의 유형별 정리 3. 종합적 검토 4. 소결 III. 結論
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  • 발행일 2009.10.15
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취업자료 11건

등의 조정 또는 중재법에 의한 중재기관의 중재에 의한다. 2. 제1항의 조정에 불복하는 경우에는 발주기관의 소재지를 관할하는 법원의 판결에 의한다. ③ 계약상대자는 제1항 및 제2항의 규정에 의한 분쟁기간중 물품계약의 수행을 중지하
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  • 등록일 2021.01.04
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  • 직종구분 기타
구체적인 경험 ③ 아쉬웠던 점) 5. 살면서 불합리하거나 부당하다고 느꼈던 점은 무엇이며, 개선하기 위해 노력했던 경험을 구체적으로 작성해 주세요. 6. 관심있는 분야의 취재 기획안을 작성하세요.(① 제목 ② 기획안 내용 ③ 선정 사유)
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  • 등록일 2014.10.16
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  • 직종구분 일반사무직
등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다. 18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110조 / 헌법에 공무원 22번 나온다 19. 사회보장제도에 대한 견해와 4대보험의 종류와 그에 대한 설명 저는 사회보장제도가 필요하
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다. 18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110조 / 헌법에 공무원 22번 나온다 19. 사회보장제도에 대한 견해와 4대보험의 종류와 그에 대한 설명 저는 사회보장제도가 필요하
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다. 최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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  • 등록일 2016.08.31
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  • 직종구분 전문직
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