보육시설 종사자 기준에 대하여 요약 정리하시오.

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목차

1.보육시설 종사자 자격기준
1) 보육시설장의 자격기준
2) 보육교사 자격기준

2. 보육시설종사자 보수기준

본문내용

정산 단위기간 제한은 없음
※10년 근속의 경우 3년 또는 5년을 단위기간으로 한 정산도 가능하며, 1년 5월이나 2년 6월을
단위기간으로 할 수도 있음
-누진제 퇴직금을 가지고 있는 사업체의 중간정산 문제
퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정방법에 대해 노사간에 별도의 정함이 없는 경우 중간정산이후
퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수가 정산시점부터 새로이 기산되는 것으로 하여 퇴직금을 산정함
※ 가급적 사전에 중간정산 이후의 퇴직금 산정방법을 정해 놓도록 지도
●중간정산 이후의 퇴직금 관계
-퇴직금 정산 이후 계속근로년수가 1년 미만인 근로자에 대한 퇴직금 지급여부
중간정산이후 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수가 1년 미만인 경우에도 그 근로자의 전체
근로년수는 1년 이상이므로 퇴직금을 지급받을 권리가 기 발생되어 있는 근로자임
따라서 그 기간에 대해서는 1년간의 퇴직금에 비례하여 퇴직금을 지급
-퇴직금 중간정산이후의 근로자의 근로조건의 변동여부
퇴직금 중간정산으로 인해 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정산시점부터 새로이 기산되나
근로년수와 관련있는 근로조건(승진, 승급, 호봉, 상여, 연차유급휴가 등)에서는 변동이 없어야 함.
바. 기 타
●보육시설을 설치하는 자(운영하는 자에 위임 가능)는 이 지침을 참고하여 국가 또는
지방자치단체가 보수를 보조하는 보육시설 종사자의 보수 지급 기준을 제정시행하여야 한다.
●보육시설 종사자가 교육중인 경우 교육시간 등을 고려하여 시설장과 종사자간 협의에 의하여
보수를 지급할 수 있다.(단, 법상 의무교육인 보육시설 종사자 보수교육기간에는 보수를 지급하여야
한다.)

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