직업공무원제

소개글

직업공무원제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 직업공무원제의 의의 및 수립요건
1. 의의
2. 수립요건 : 직업공무원제 확립을 위한 현대적 과제 함축

Ⅱ. 직업공무원제도의 제도적 특징
1. 인사행정 이념 및 공무원상
2. 일반적인 채용방식 : 폐쇄형 임용주의
3. 주요 인적자원 관리방식

Ⅲ. 직업공무원제의 장․단점
1. 장점 : 행정의 안정성, 일관성, 공직윤리와 일체감 및 사기
2. 최근 부각되고 있는 단점

Ⅳ. 우리나라의 직업공무원제 실태와 발전과제
1. 현황 : 폐쇄형 충원과 신분보장을 근간으로 하는 강력한 직업공무원제
2. 직업공무원제의 긍정적 활성화를 위한 과제

【 참고 문헌 】

본문내용

호소하기 보다는, 공무원의 보수를 노동에 대한 정당한 대가이자 동시에 유능한 인적자원의 확보와 양성을 위한 투자로 인식하여야 한다. 따라서 공무원의 보수 수준은 적어도 민간 부문의 수준에 상응하도록 결정되어야 하며, 정치적 고려에 의한 흥정 대상이 되어서는 안될 것이다.
3) 신분보장 등 공무원의 권리에 대한 인식 전환
정년(57세, 60세, 62세) 보장식의 신분보장보다는, 공직운영에 대한 부당한 정치적 압력으로부터 보호하는 측면에서의 신분보장 원칙을 강화하고, 능력있는 공무원에게는 공직이 보람 있는 직장이 되도록 공직수행의 기회를 안정적으로 보장해주되, 무능력한 사람은 공직에서 퇴출시킬 수 있는 제도의 도입이 필요하다. 그리고 공무원도 권익확대만을 주장할 것이 아니라, 감축관리와 능력의 개발을 통해서 군살을 제거하고 좀 더 나은 서비스를 더 많이 제공하기 위한 노력을 병행함으로써 공직에 대한 사회적 평가와 신뢰성을 개선하도록 스스로 노력하여야 할 것이다.
【 참고 문헌 】
- 행정학의 새로운 이해 / 정정길 저 / 대명출판사 / 2006
- 새 행정학 / 이종수외 공저 / 대영문화사 / 2006
- 한국 행정학 / 유민봉 저 / 박영사 / 2006

키워드

직업공무원제도,   직업공무원,   공무원제도